结论：公司倒扣一年的事假工资是否合法，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、事假性质及当地劳动法规等。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
- 若公司规章制度中明确规定了事假工资的扣除方式，且该制度经过民主程序制定、公示或告知劳动者，且内容不违反法律、行政法规及政策规定，则该制度具有法律效力。
规章制度执行：
- 若公司规章制度合法且明确规定了事假工资的扣除方式，公司按照制度执行倒扣一年事假工资的行为，在制度框架内可能是合法的。
- 但需注意，规章制度中的扣除方式应合理，不能过度剥夺劳动者的合法权益。
二、事假性质的角度
事假定义：
- 事假通常指劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位的时间。
事假工资扣除：
- 一般情况下，事假期间劳动者不提供劳动，用人单位可以不支付工资。但倒扣一年事假工资的做法可能超出合理范围。
- 若事假是由于劳动者个人原因（如家庭事务、个人健康等）且符合公司规章制度规定，公司扣除相应工资是合理的。但若事假是由于公司原因（如工作安排调整、设备故障等）导致劳动者无法工作，则公司不应扣除工资。
三、当地劳动法规的角度
最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 若公司倒扣一年事假工资后，劳动者的实际工资低于当地最低工资标准，则公司的行为违法。
工资支付规定：
- 各地劳动法规可能对工资支付有具体规定，如工资支付周期、支付方式等。公司应遵守当地劳动法规的规定，确保工资支付的合法性和合理性。
四、建议与行动
核查公司规章制度：
- 劳动者应首先核查公司规章制度中关于事假工资扣除的规定，确认其是否合法、合理。
与公司协商：
- 若认为公司倒扣一年事假工资的行为不合理或违法，劳动者可以与公司进行协商，寻求解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
示例：假设某公司规章制度规定，员工事假期间每天扣除当日工资的200%（即倒扣一天工资），且该制度经过民主程序制定并公示。若员工因个人原因请事假一天，公司按照制度倒扣其一天工资的两倍，这种做法可能因扣除比例过高而被视为不合理。若员工因此事与公司产生争议，可以依据上述建议采取行动。
进一步思考：在处理此类问题时，劳动者应充分了解自己的权益和公司的规章制度，确保自己的合法权益不受侵害。同时，公司也应遵守相关法律法规和规章制度，确保工资支付的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。