核心结论：若您上班期间离职（“跑路”非规范表述，此处理解为正常离职或非正常离职但希望主张工资情形），想要主张工资，通常不需要专门写“证明书”来直接证明应得工资数额，但可能需要一些材料来辅助证明劳动关系、工作时长、工资标准等关键信息，以下分情况说明。

1. 正常离职情形
   • 劳动关系证明：劳动合同是最直接有效的证明劳动关系的文件。如果未签订劳动合同，可收集工作证、工作服、考勤记录（如打卡记录、指纹考勤等）、同事证言、工资支付记录（银行流水，显示公司账户转账备注工资等）、招聘广告或录用通知等材料，这些都能从不同角度证明您与公司存在劳动关系。
   • 工作时长证明：考勤记录是证明工作时长的重要依据。若公司采用电子考勤，可向公司申请提供考勤记录；若为纸质考勤，可复印或拍照留存。另外，工作安排记录、工作任务完成情况记录等也能辅助证明工作时长。
   • 工资标准证明：劳动合同中一般会约定工资标准。若未约定，可参考公司同类岗位工资水平、行业工资标准，以及公司以往发放工资的记录（如银行流水显示的工资数额、工资条等）来确定工资标准。若公司有工资发放制度文件，也可作为证明工资标准的材料。
   • 离职手续相关材料：正常离职时，公司通常会出具离职证明，离职证明上可能会注明离职时间等信息，这也有助于确定您的工作期限和应得工资。同时，与公司办理离职交接时签订的交接清单等材料，也能在一定程度上证明您的工作情况和离职事实。
2. 非正常离职（如擅自离职）情形
   • 即使您是擅自离职，只要您为公司提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。但此时公司可能会以您擅自离职给其造成损失为由，主张从工资中扣除相应赔偿。在这种情况下，您同样需要上述劳动关系证明、工作时长证明、工资标准证明等材料来主张工资。
   • 若公司拒绝支付工资，您可能需要通过劳动仲裁等法律途径来解决。在劳动仲裁过程中，除了上述材料外，您还需要准备仲裁申请书，详细说明您的仲裁请求（如要求公司支付拖欠的工资及具体数额）、事实和理由（包括您的工作情况、公司拖欠工资的情况等）。

温馨提示：在处理工资纠纷时，尽量与公司协商解决，协商不成再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在准备相关材料或处理工资纠纷过程中遇到问题，可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律指导。