针对你工资卡被冻结，离职时需要写的证明，这主要取决于冻结的原因以及你希望证明的内容。以下是一些可能的情况和对应的证明建议：

1. 若冻结与原单位有关：

   • 情况说明：如果工资卡被冻结是因为原单位涉及法律纠纷或债务问题，导致你的工资卡作为单位账户的一部分被冻结，那么在离职时，你可以向原单位提出书面申请，要求单位出具一份情况说明。这份说明应详细阐述冻结的原因、冻结的时间、冻结的账户信息以及单位对此事的态度和解决方案（如是否会尽快解冻、是否会提供其他支付方式等）。
   • 离职证明与工资结算证明：同时，你应要求单位出具离职证明和工资结算证明。离职证明应包含你的入职日期、离职日期、职位、工作表现等基本信息；工资结算证明则应明确你离职时的工资、奖金、补贴等应得款项，以及这些款项的支付方式和时间。如果工资卡被冻结导致无法直接支付，证明中应说明将通过其他方式（如现金、转账至其他账户等）进行支付。

2. 若冻结与个人债务或法律纠纷有关：

   • 个人情况说明：如果工资卡被冻结是因为你个人的债务问题或涉及其他法律纠纷，那么在离职时，你可能需要向新单位或相关机构（如法院、债权人等）提供一份个人情况说明。这份说明应详细阐述冻结的原因、你的还款计划或解决方案、以及你如何确保新单位的工资不会受到此次冻结的影响。
   • 法律文书复印件：如果可能的话，你还应提供与冻结相关的法律文书的复印件（如法院裁定书、执行通知书等），以便新单位或相关机构了解冻结的具体情况和法律依据。

3. 通用建议：

   • 保持沟通：无论冻结的原因是什么，你都应与原单位、新单位（如果已找到）以及相关机构保持密切沟通。及时告知他们你的离职情况、工资卡冻结的情况以及你的解决方案。
   • 寻求法律帮助：如果冻结问题复杂或难以解决，你可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、协助你与相关机构沟通、甚至代表你处理法律纠纷。

在撰写这些证明时，你需要注意以下几点：

• 证明的真实性：确保你提供的所有信息都是真实、准确的。虚假陈述可能导致法律后果。
• 证明的完整性：尽量提供完整的证明材料，包括相关法律文书的复印件、单位的书面说明等。这有助于增强证明的说服力。
• 证明的及时性：尽快撰写并提交这些证明，以免因拖延而影响你的离职手续或新工作的入职。

最后，需要强调的是，工资卡被冻结是一个复杂的问题，可能涉及多个法律领域和利益相关方。因此，在处理这个问题时，你应保持谨慎和耐心，并尽可能寻求专业律师的帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。