核心结论：在事业单位中与领导发生冲突导致领导骨折，处理方式需根据冲突的具体情况、双方过错程度以及单位规章制度等多方面因素综合判断，可能涉及民事赔偿、单位内部处分甚至刑事责任，以下分情况说明。

1. 若冲突属于一般性争执，无故意伤害意图

   • 民事赔偿方面：根据《民法典》侵权责任编，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在这种情况下，虽然冲突并非以伤害领导为目的，但若你的行为与领导骨折存在因果关系，比如争执过程中有推搡等动作导致领导摔倒骨折，那么你可能需要承担一定的民事赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。具体赔偿金额需要根据实际损失和相关证据来确定，双方可以协商解决，协商不成可以通过诉讼途径由法院判决。
   • 单位内部处理方面：事业单位一般都有相应的规章制度来规范员工的行为。与领导发生冲突这种行为可能违反了单位的纪律规定，单位可能会根据情节轻重对你进行相应的处分，如警告、记过、降级、撤职等。处分决定通常会依据单位的内部管理流程作出，并且会告知你申诉的权利。

2. 若冲突中存在故意伤害行为

   • 刑事责任方面：如果你在冲突中有故意伤害领导身体的行为，且导致领导骨折达到轻伤及以上程度，那么你可能涉嫌故意伤害罪。根据《刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。不过，在实际认定中，需要综合考虑冲突的起因、双方的行为表现等因素来判断是否构成故意伤害罪以及罪行的轻重。
   • 民事赔偿方面：与上述一般性争执情况类似，你除了可能承担刑事责任外，还需要承担民事赔偿责任，赔偿领导因受伤而产生的各项经济损失。
   • 单位内部处理方面：单位在得知你涉嫌刑事犯罪后，很可能会根据相关规定对你作出开除等严厉的处分决定。

3. 若冲突是领导过错在先，你属于正当防卫

   • 刑事和民事责任方面：根据《刑法》第二十条规定，为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。如果领导先对你实施不法侵害，你在防卫过程中导致领导骨折，且防卫行为没有明显超过必要限度，那么你不需要承担刑事责任和民事赔偿责任。但如果防卫行为明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚，同时在民事赔偿方面也可能需要承担一定的责任。
   • 单位内部处理方面：单位在了解事情真相后，一般不会对你进行处分，但可能会对领导的不当行为进行批评教育或相应的处理。

建议：在这种情况下，建议你积极配合单位和相关部门的调查，如实陈述事情的经过。如果对单位的处理决定有异议，可以按照规定的程序进行申诉。同时，保留好相关的证据，如现场的监控录像、证人证言等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。