退休当月强制休假是否合法，需分情况讨论：

1. 若退休当月员工已满足法定退休条件，且公司安排休假为办理退休手续或享受退休待遇做准备：

   • 在这种情况下，公司安排休假通常是为了确保员工能够顺利办理退休手续，如提交相关材料、进行社保结算等，或者让员工在正式退休前有一个短暂的休息期。这种安排一般不被视为“强制休假”，而是公司对员工的一种关怀或管理措施。
   • 从法律角度来看，这种安排通常不违反法律规定。因为员工在达到法定退休年龄后，与公司的劳动关系将自然终止，公司在此期间安排休假，并不构成对员工劳动权益的侵害。

2. 若退休当月员工尚未满足法定退休条件，或公司以不合理的理由强制员工休假：

   • 如果员工在退休当月尚未达到法定退休年龄，或者公司以不合理的理由（如减少工资支出、调整人员结构等）强制员工休假，这种行为可能涉嫌违法。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权享受劳动报酬和休息休假的权利，但这些权利应在双方协商一致的基础上行使。如果公司未经员工同意，单方面强制员工休假，且未支付相应的工资或补偿，就可能构成对员工劳动权益的侵害。
   • 在这种情况下，员工有权向公司提出异议，并要求公司恢复其正常工作或支付相应的工资和补偿。如果公司拒绝履行义务，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 对于即将退休的员工来说，建议提前了解公司的退休政策和相关流程，以便在退休当月能够顺利办理手续并享受应有的待遇。
• 如果公司提出强制休假的安排，员工应与公司进行沟通协商，明确休假的原因、期限和待遇等事项。如果认为公司的安排不合理或侵犯了自己的权益，可以及时向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。
• 作为公司方面，也应尊重员工的劳动权益和退休权益，合理安排员工的退休事宜，避免因不当处理而引发劳动纠纷。

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