事业单位强制延期退休是否合法，需根据具体情况分析。下面我将从法律角度进行详细解析：
一. 事业单位延期退休的法律依据
政策规定：根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》等相关政策，事业单位工作人员的退休年龄和条件有明确规定。若单位强制延期退休，需首先考察是否符合这些政策规定。
合同约定：事业单位与工作人员之间通常会签订聘用合同或劳动合同，其中可能包含关于退休的条款。如果合同中有明确约定延期退休的情况，且该约定不违反法律法规，那么单位依据合同强制延期退休可能是合法的。
二. 延期退休的合法性判断
若符合政策规定和合同约定：如果事业单位的延期退休行为既符合国家政策规定，又符合与工作人员的合同约定，那么这种强制延期退休是合法的。
若违反政策规定或合同约定：如果事业单位的延期退休行为违反了国家政策规定，或者与工作人员的合同约定相悖，那么这种强制延期退休就是违法的。此时，工作人员有权依法维护自己的权益，包括向有关部门投诉或申请劳动仲裁等。
三. 实际案例与法律建议
实际案例：在实践中，因延期退休引发的纠纷并不罕见。有些单位可能出于各种原因（如人员短缺、工作需要等）而强制延期退休，但这并不意味着所有延期退休都是合法的。具体还需根据政策规定和合同约定来判断。
法律建议：对于事业单位工作人员而言，如果面临强制延期退休的情况，应首先查看相关政策规定和合同约定，判断延期退休的合法性。如果认为延期退休不合法，可以依法向有关部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，事业单位强制延期退休的合法性需根据具体情况分析。我建议事业单位和工作人员在涉及延期退休问题时，应严格遵守国家政策和合同约定，确保行为的合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。