针对您提出的“入职一年零九个月被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，赔偿的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并结合您实际的工作年限来确定。
一、赔偿计算的基本原则（针对您的情况调整）
由于您的工作年限为一年零九个月，这超过了六个月但不足两年，按照《劳动合同法》的精神，虽然直接条款未明确提及一年零九个月的具体赔偿，但我们可以根据“工作六个月以上不满一年按一年计算”的原则进行合理推断，并考虑到实际工作年限超过一年的部分。不过，在大多数实际操作中，对于超过一年但不足一年半的部分，若未明确约定，通常会倾向于按一年（即一个月工资）的经济补偿为基础，并考虑实际情况（如是否违法辞退）进行适当调整。但为严谨起见，我们主要依据明确法律条款及类似情境处理：
- 若视为接近两年处理（部分地区或实践可能如此，但非严格法律条文）：可近似看作需支付接近两个月的工资作为经济补偿（但此处理非绝对，需结合具体情况）。
- 严格法律条文解读：更严谨的做法是，确认一年部分按一个月工资补偿，剩余九个月部分，若无法直接对应条款，则主要依据是否违法辞退来决定是否额外支付赔偿金（即若违法辞退，则在此基础上加倍）。
为简化理解，我们主要依据明确法律条款，并考虑违法辞退情形下的赔偿：
合法辞退且无需支付经济补偿：
- 若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以无需支付经济补偿即解除劳动合同。
合法辞退但需支付经济补偿：
- 若因您不能胜任工作、客观情况发生重大变化等《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形被辞退，用人单位通常需支付您一个月工资作为经济补偿（基于您已工作满一年）。但剩余九个月部分，若未明确约定额外补偿，则可能不单独计算经济补偿（除非地方有特殊规定或双方有约定）。
违法辞退：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定单方面解除或终止劳动合同，且您不存在法定过错，那么用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，若按一个月工资为经济补偿标准，则违法辞退的赔偿金为两个月工资。
二、特殊注意事项
月工资上限：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
税收问题：
- 您因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税；超过的部分则需按规定计算征收个人所得税。
三、赔偿申请流程
若您认为自己的权益受到侵害，可按照以下步骤申请赔偿：
- 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系的存在及被辞退的事实。
- 尝试协商：与用人单位就赔偿事宜进行协商，明确指出其辞退行为的合法性或违法性，并要求按法律规定支付赔偿金。
- 申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，还可依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，入职一年零九个月被辞退的赔偿计算方式需根据具体情况而定，特别是要区分是合法辞退还是违法辞退。在合法辞退的情况下，赔偿可能主要基于一年的工作年限；而在违法辞退的情况下，赔偿金则可能是经济补偿标准的二倍。建议您充分了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。