针对您提出的“公司培训的叉车拿证离职怎么办”这一问题，核心要点在于处理因公司培训获得叉车证后离职的相关事宜。我推测您的真实意图可能是想了解离职后叉车证的处理方式、是否需要归还公司、以及离职可能涉及的法律权益等。核心前提是您通过公司培训获得了叉车证，并计划或已经离职。

1. 叉车证的归属问题：

   • 叉车证作为特种设备作业人员证，其颁发是基于您个人通过了相关培训和考核，因此证书本身属于您个人所有，并非公司财产。
   • 即便证书是在公司培训期间获得，且公司可能支付了培训费用，但这并不改变证书归属您个人的事实。公司无权要求您离职时归还证书。

2. 离职时的协商与补偿：

   • 如果公司曾为您支付叉车培训费用，并在培训前与您有书面或口头协议，约定服务期或离职时需承担的费用，那么您应遵守该协议。
   • 若无此类协议，或协议内容不明确，您无需因离职而向公司支付额外费用。但出于职业道德和友好关系，您可以与公司协商，看是否愿意承担部分培训费用作为对公司支持的感谢。

3. 法律权益保护：

   • 离职时，您应确保公司已结清所有工资、奖金、福利等应得报酬，并办理好离职手续，包括社保、公积金等转移。
   • 如果公司以叉车证为由，扣留您的工资、押金或采取其他不正当手段阻止您离职，您有权向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

4. 未来就业与证书使用：

   • 离职后，您仍可凭借叉车证在其他公司或行业从事相关工作。证书的有效性和认可度不受您离职的影响。
   • 在求职时，您可以将叉车证作为您的技能优势进行展示，增加就业竞争力。

综上所述，公司培训的叉车证在您离职后仍属于您个人所有，无需归还公司。离职时，您应与公司协商好相关事宜，确保自己的法律权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。