关于您提出的“单位给办的叉车证离职后可以拿回吗”这一问题，这主要涉及到叉车证的归属权以及离职时的相关权益处理，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确叉车证的归属权。叉车证，作为一种特种设备作业人员证书，是证明您具备操作叉车技能和资格的法定证件。这个证书的颁发是基于您个人的技能考核和资格认证，因此，从本质上来说，叉车证是归属于您个人的。
然而，在实际操作中，单位可能会为您办理叉车证，并承担相关的培训费用和考试费用。这种情况下，虽然证书的归属权在您个人，但单位可能会基于一定的管理需要或合同约定，对证书的使用或保管有一定的要求。
当您离职时，关于叉车证的拿回问题，我建议您采取以下步骤：
查阅劳动合同或相关协议：首先，您需要查阅与单位签订的劳动合同或相关协议，看其中是否有关于叉车证归属、使用或保管的明确约定。如果有，那么您需要按照合同或协议的约定来处理。
与单位协商：如果劳动合同或相关协议中没有明确约定，或者约定不明确，那么我建议您与单位进行协商。您可以向单位说明叉车证是您的个人证件，您希望在离职时能够拿回。同时，您也可以了解单位对于叉车证的使用或保管是否有特殊要求，以便双方能够达成共识。
了解相关法律法规：在协商过程中，如果单位拒绝归还叉车证，或者提出不合理的要求，您可以了解相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工在离职时有权拿回属于自己的个人证件和物品。如果单位违反相关法律法规，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
办理相关手续：如果单位同意归还叉车证，或者经过协商后达成一致意见，那么您需要按照单位的要求办理相关手续。这可能包括填写离职申请表、交还单位物品清单等。在办理手续时，请确保您的叉车证得到妥善保管，避免遗失或损坏。
综上所述，单位给办的叉车证在离职时原则上是可以拿回的，但具体还需要根据劳动合同、相关协议以及单位的实际要求来处理。如果遇到任何问题或纠纷，建议您及时与单位沟通协商，并了解相关的法律法规以维护自己的合法权益。