结论前置：公司多给了年假且员工已经休了，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况判断，主要看公司是否因此克扣员工工资或存在其他违法行为。
一、年假的法律规定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对职工年假的基本规定，公司应当遵守。
二、公司多给年假的情况分析
公司自愿多给年假：
- 如果公司出于福利考虑，自愿给员工多于法定标准的年假，且员工已经享受了这些额外的假期，这并不违反法律规定。公司作为用人单位，有权根据自身情况制定更优厚的福利政策。
- 但需注意：如果公司因此克扣了员工其他方面的工资或福利，或者以多给年假为条件要求员工放弃某些权益，那么这种行为就可能构成违法。
公司因计算错误多给年假：
- 如果公司因为计算错误或管理疏忽，无意中多给了员工年假，员工已经享受了这些假期，一般情况下，公司不能因此要求员工返还假期或扣减工资。因为年假是员工的合法权益，一旦享受，就难以“返还”。
- 但需注意：如果公司能够证明多给年假是由于员工的故意欺骗或隐瞒导致的，那么公司可能有权要求员工承担相应的责任。不过，这种情况在实际操作中较为少见，且需要公司有充分的证据支持。
三、员工应如何应对
- 了解年假政策：员工应当了解自己所在公司的年假政策，包括法定年假和公司额外提供的年假天数。这样，在享受年假时就能做到心中有数，避免不必要的纠纷。
- 保留相关证据：如果公司多给了年假，员工应当保留好相关的证据，如休假通知、考勤记录等。这些证据在将来可能发生的纠纷中会起到关键作用。
- 与公司沟通：如果员工对公司多给年假的行为有疑问或担忧，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体意图和后续安排。
四、可能的法律后果
- 如果公司因为多给年假而克扣员工工资或福利，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补发工资或恢复福利。
- 如果公司以多给年假为条件要求员工放弃某些权益，员工可以拒绝并保留相关证据，必要时可以寻求法律援助或提起诉讼。
最后建议：如果您对公司多给年假的行为有进一步的疑问或担忧，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。