关于一个星期病假是否扣工资的问题，结论前置如下：
- 病假期间工资并非直接扣除，而是按照一定规则计算发放。具体发放金额需根据劳动合同、集体合同约定，以及职工连续工龄和地方规定来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
详细解析
一、病假工资的计算原则
有约定从约定：
- 若劳动合同或集体合同中明确规定了病假工资的计算基数和比例，且该基数不低于当地最低工资标准，则按此约定执行。例如，若合同约定病假工资为正常出勤工资的80%，则直接按此比例计算。
无约定按比例：
- 若劳动合同、集体合同均未约定病假工资的计算方式，则统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定计算基数，但不得低于当地最低工资标准。同时，根据连续工龄的长短，病假工资按不同比例计发。如连续工龄不满2年的为60%，满8年及以上的为100%（具体比例可能因地区而异）。
二、病假工资的计算公式
病假工资的计算公式通常为：病假工资 =（计算基数 ÷ 21.75）× 计算系数 × 病假天数。其中，21.75为月计薪天数，即（365天-104天休息日）÷ 12月。计算系数则根据连续工龄和病假时长来确定。
三、具体案例分析
假设某职工正常出勤月工资为6000元，当地月最低工资标准为2000元，且该职工连续工龄满4年不满6年。若其请一个星期（5个工作日）病假：
若劳动合同中约定病假工资为正常出勤工资的70%：
- 日工资约为276元（6000 ÷ 21.75）。
- 病假期间应发放的工资为：276 × 5 × 70% = 966元（此处为简化计算，实际应按具体比例和天数计算，但核心意思是按约定比例发放）。
- 并非直接扣除工资，而是按比例发放病假工资。若按此约定，实际发放的工资低于正常出勤工资，但并非“扣除”了工资，而是按照约定比例发放了病假期间的工资。
若无相关约定：
- 病假工资计算基数为4200元（6000 × 70%）。
- 日工资约为193.10元（4200 ÷ 21.75）。
- 根据连续工龄，实际应发病假工资为：193.10 × 5 × 80% = 772.4元（此处80%为假设的连续工龄对应的比例，实际应根据具体工龄确定）。
- 同样并非直接扣除工资，而是按比例和工龄发放了病假工资。
四、最低保障
无论何种情况，病假工资或疾病救济费的支付均不得低于当地最低工资标准的80%。这是根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定。因此，即使按照最低比例计算，病假期间的工资发放也不得低于这一标准。
建议与总结
- 员工在请病假前，应详细了解公司规章制度及劳动合同中关于病假工资的具体规定，以便知晓自己的权益。
- 雇主在制定规章制度时，应确保符合法律法规要求，并明确病假工资的计算方法，以避免纠纷。
- 若遇争议或疑问，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律解释和建议。
总之，一个星期病假并非直接扣除工资，而是按照一定规则计算发放。具体发放金额需根据多种因素来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。