针对您提出的早餐店拖欠工资3个月的问题，我明确给出以下结论和建议：
法律背景与依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。早餐店拖欠您3个月的工资，显然违反了这一法律规定。
解决途径与建议：
- 协商解决：首先，您可以尝试与早餐店的老板或负责人进行协商，明确表达您对拖欠工资的不满，并要求其尽快支付。在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、录音等，以备后续使用。
- 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与早餐店存在劳动关系以及拖欠工资的事实。
- 申请劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护劳动者的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁裁决后，早餐店仍不履行支付工资的义务，您可以向人民法院提起诉讼。通过法律诉讼来强制早餐店支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
可能面临的法律后果：
- 如果早餐店被认定为拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、责令改正等行政处罚。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果早餐店败诉，除了需要支付工资外，还可能需要承担仲裁费用、诉讼费用以及可能的赔偿金等额外费用。
实际操作中的注意事项：
- 在整个过程中，您需要保留好所有与早餐店相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等。这些证据材料将对您维护自己的合法权益起到至关重要的作用。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助）。专业律师将能够为您提供更详细、更具体的法律建议和指导。
总结来说，早餐店拖欠您3个月的工资是违法行为，您有权通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据材料，并寻求专业法律帮助以确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。