关于在一个公司工作十四年病假有多少个月的问题，这并非一个固定数值，而是需要根据具体的医疗期规定和员工的实际病情来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、医疗期的基本规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，具体为：
- 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
- 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
二、针对您情况的具体分析
工作年限与医疗期对应关系：
- 您在公司工作了十四年，属于“实际工作年限十年以上，在本单位工作年限十年以上十五年以下”的情况。
- 根据规定，您应享受的医疗期为十二个月。
医疗期的计算与延长：
- 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
- 医疗期并非一次性连续休完，而是可以在一定期限内累计计算。同时，如果医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
- 在某些特殊情况下，如员工患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在规定的医疗期内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
实际操作中的注意事项：
- 员工在享受医疗期期间，用人单位应按照规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
- 员工应妥善保管好医疗证明和相关病历资料，以便在需要时提供给用人单位和劳动鉴定委员会。
- 如果用人单位违反规定解除劳动合同或未支付病假工资等福利待遇，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
三、建议与总结
- 建议：如果您目前正处于病假期间或即将申请病假，建议您及时与用人单位沟通并了解相关政策和流程。同时，保留好所有与病假相关的医疗证明和病历资料以备不时之需。
- 总结：在一个公司工作十四年的员工，在享受医疗期方面应依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定具体的医疗期长度。在您的情况下，应享受的医疗期为十二个月。但请注意，医疗期的具体计算和延长等事项还需根据您的实际病情和用人单位的相关规定来确定。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。