关于员工因个人私事请假应提前几天的问题，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 大多数公司都会制定自己的请假制度，明确员工因各种原因（包括个人私事）请假时应提前的天数。这些制度通常会在员工入职时通过员工手册、劳动合同或内部通知等方式告知员工。
   • 建议：员工应首先查阅自己所在公司的规章制度，了解具体的请假流程和提前通知的要求。如果规章制度中有明确规定，员工应遵守该规定，以免因违反规定而受到纪律处分或影响工资福利。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工因个人私事请假应提前的天数，那么员工应按照劳动合同的约定执行。
   • 注意：如果劳动合同中的约定与公司规章制度存在冲突，通常应以劳动合同的约定为准，因为劳动合同具有更高的法律效力。但这也取决于具体的法律规定和合同条款的表述。

3. 法律法规的考量：

   • 在一般情况下，法律法规并不会直接规定员工因个人私事请假应提前的具体天数。这主要是因为请假制度更多地属于公司内部管理范畴，法律法规通常只规定一些基本原则，如员工有权享受带薪年休假、病假等，并保护员工免受不公平的解雇和歧视。
   • 例外情况：如果员工因个人私事请假涉及到特殊情况（如家庭紧急情况、重大疾病等），且这些情况符合法律法规中关于特殊假期的规定（如婚假、产假、丧假等），那么员工应按照法律法规的规定享受相应的假期，并可能不需要提前那么多天请假。但这种情况并不常见，且具体规定因地区和法律法规而异。

4. 实际操作建议：

   • 提前沟通：无论公司规章制度或劳动合同中如何规定，员工在因个人私事需要请假时，最好提前与上级或人力资源部门进行沟通，说明请假的原因和预计的请假时间，以便公司能够合理安排工作。
   • 遵守规定：如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定请假应提前的天数，员工应尽量遵守这些规定，以维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷。
   • 保留证据：如果员工因特殊情况需要紧急请假且无法提前通知公司，建议员工在请假后尽快向公司提供相关证明材料（如医院诊断证明、家庭紧急情况证明等），以便公司能够理解并批准员工的请假申请。

总结来说，员工因个人私事请假应提前几天并没有一个固定的答案，而是取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及具体的法律法规。因此，员工在请假前最好先查阅公司规章制度和劳动合同中的相关规定，并与上级或人力资源部门进行沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。