您好，关于员工辞职应提前几天提出申请的问题，这主要取决于具体情况和劳动合同法的相关规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，在一般情况下，劳动者如果打算辞职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样才可以解除劳动合同。如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

然而，也存在一些特殊情况。根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在某些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动合同，而不需要事先告知用人单位。在这种情况下，您不仅可以随时辞职，还可以根据法律规定要求用人单位支付经济补偿。

以您可能遇到的情况为例，如果您发现公司存在克扣工资、未提供应有的劳动保护或条件等违法行为，您有权立即辞职，并可以向公司提出补发工资和经济补偿的要求。如果公司拒绝，您可以通过法律途径来维护自己的权益。

总的来说，员工辞职应提前几天提出申请，主要取决于是否存在用人单位的违法行为。在一般情况下，需要提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位；在用人单位存在违法行为的情况下，则可以立即辞职并要求经济补偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并在需要时采取正确的行动。