关于私人单位请病假需要提前几天的问题，这并没有一个统一的法定标准，而是主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、用人单位规章制度
规章制度的重要性：
- 用人单位的规章制度是管理员工的重要依据，其中往往包含了关于病假申请、审批流程以及提前通知时间等具体规定。
提前通知时间：
- 不同的用人单位可能根据自身的实际情况和需要，制定不同的病假提前通知时间。有的单位可能要求员工提前一天申请病假，有的则可能要求提前两天或更长时间。
- 因此，员工在申请病假前，应仔细阅读并了解用人单位的规章制度，确保按照规定的时间提前申请。
二、劳动合同约定
劳动合同的约束力：
- 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中可能包含关于病假申请、提前通知时间等具体条款。
合同约定的优先性：
- 如果劳动合同中明确规定了病假提前通知的时间，那么员工应按照合同约定执行。这种情况下，合同约定具有优先于用人单位规章制度的效果。
三、实际操作建议
提前沟通：
- 无论用人单位的规章制度或劳动合同如何规定，员工在申请病假前，最好都能提前与上级或人力资源部门进行沟通，说明病情和需要请假的时间，以便用人单位做好工作安排。
遵守规定：
- 员工应严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同中的约定，按照规定的时间提前申请病假，避免因违反规定而引发不必要的纠纷。
保留证据：
- 在申请病假时，员工应保留好相关的医疗证明和请假申请等证据，以备不时之需。
四、特殊情况处理
紧急情况：
- 如果员工因突发疾病或意外情况无法提前申请病假，应及时与用人单位联系并说明情况，尽快补交请假申请和医疗证明。
用人单位不批准：
- 如果用人单位不批准员工的病假申请，员工可以与用人单位进行协商，或者依据相关法律法规和规章制度进行维权。
总结来看，私人单位请病假需要提前几天并没有一个固定的答案，而是取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的具体约定。因此，员工在申请病假前，应仔细阅读并了解这些规定和约定，确保按照要求提前申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。