关于网格员三年合同到期后是否续签的问题，这主要取决于劳动合同法的相关规定以及用人单位和劳动者双方的意愿和实际情况。

首先，根据《劳动合同法》的规定，当劳动合同期限届满时，用人单位和劳动者双方都有权选择是否续签劳动合同。如果双方都愿意继续合作，那么可以协商续签新的劳动合同。

对于网格员这一特定岗位，如果其已经连续订立了两次或以上的固定期限劳动合同，并且没有出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任、严重失职给用人单位造成重大损害等），那么在劳动者提出续订无固定期限劳动合同的情况下，用人单位应当依法与其签订无固定期限劳动合同。

然而，如果网格员在合同期间出现了上述不符合续签条件的情形，或者用人单位因业务调整、岗位变动等原因不再需要该岗位，那么用人单位可能不会选择续签劳动合同。此外，如果网格员本人也不愿意继续在该岗位工作，或者希望寻求其他发展机会，那么也可以选择不续签劳动合同。

因此，网格员三年合同到期后是否续签，需要综合考虑多种因素，包括劳动合同法的规定、用人单位和劳动者双方的意愿和实际情况等。如果双方都愿意继续合作，并且符合续签条件，那么可以协商续签新的劳动合同；如果任何一方不愿意继续合作或者不符合续签条件，那么劳动合同将到期终止。

最后，建议网格员在合同到期前与用人单位进行沟通，了解对方的续签意愿和条件，以便做出明智的决策。同时，也可以咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获取更详细和准确的法律建议。