结论前置：销售公司业绩不好被辞退，能否获得赔偿及赔偿金额主要取决于辞退的原因、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。合法辞退时，根据工作年限支付经济补偿；违法辞退时，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
一、合法辞退的经济补偿
补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
合法辞退情形：
- 若公司因销售业绩不好，但能证明销售人员确实不胜任工作，并且经过培训或调整岗位后仍无法胜任，公司可以提前通知销售人员或多付一个月工资来解除合同，这种情况下需支付经济补偿。
- 其他合法辞退情形还包括试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，但这些情形与业绩不好无直接关联，需具体分析。
二、违法辞退的赔偿金
- 如果公司因销售业绩不好而辞退员工，但不符合上述合法辞退的条件，如没有明确的业绩考核制度、制度未经过民主程序制定和公示、或没有足够证据证明员工未达业绩，则公司辞退员工的行为构成违法解除劳动合同。此时，公司应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
三、赔偿金额的计算示例
假设销售人员在公司工作了3年，月平均工资为8000元，若公司合法辞退且需支付经济补偿，则补偿金额为：\(8000元/月 \times 3月 = 24000元\)。若公司违法辞退，则赔偿金为：\(24000元 \times 2 = 48000元\)。
四、赔偿的获取途径
- 与用人单位协商：首先尝试与公司人力资源部门沟通，说明情况，要求公司按照法律规定支付相应的补偿或赔偿。
- 劳动监察投诉：若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的辞退行为进行调查，并责令其改正及支付赔偿。
- 劳动仲裁：如协商和投诉均无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等），通过仲裁程序来维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
五、特殊情况下的处理
- 业绩考核制度的合法性：公司必须有明确的业绩考核制度，且该制度需经过民主程序制定并已向劳动者公示。若制度不合法或未公示，公司以此为由辞退员工可能构成违法解除。
- 证据的充分性：公司需有充分的证据证明销售人员确实未达到业绩要求。若证据不足，公司辞退员工的行为也可能构成违法解除。
建议：在面临因业绩不好被公司辞退的情况时，销售人员应首先了解自己的权益和公司的规章制度，确保公司的辞退行为合法合规。若公司行为违法，应积极通过协商、投诉或仲裁等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。