公司转岗是否需要征得员工同意，这主要取决于具体情况，但通常情况下是需要征得员工同意的，不过也存在单位可以单方面调岗的特定情形。以下是对这一问题的详细分析：
一、需要征得员工同意的情况
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位，那么单位若要变更该岗位，原则上需要与员工协商一致。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，即用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。
员工权益保护：
- 调岗可能涉及员工的职业发展、工作技能匹配度以及薪资待遇等核心利益。未经员工同意擅自调岗，可能导致员工对新的工作岗位不适应或不满，进而引发劳动争议。因此，从保护员工权益的角度出发，单位在调岗前应征得员工同意。
二、单位可以单方面调岗的情况
尽管大多数情况下需要征得员工同意，但在以下特定情形下，单位有权单方面调整员工的工作岗位：
医疗期满不能从事原工作：
- 根据《劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。在此之前，单位可以尝试调整其工作岗位。
不胜任工作：
- 同样依据《劳动合同法》第四十条第二项，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，单位有权先对员工进行调岗。
客观情况发生重大变化：
- 如企业因经营需要搬迁、部门撤销、合并等情况导致原劳动合同无法履行时，若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，则单位可根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定依法解除劳动合同。但在此之前，单位应尝试与员工协商调岗事宜。
三、调岗的合理性要求
即使单位有权单方面调岗，也必须确保调岗行为具有合理性，这包括：
- 符合生产经营需要：调岗应基于单位的实际生产经营需求，而非随意或恶意调岗。
- 调整后的岗位与原岗位存在关联性或相似性：调岗后的岗位应与原岗位在工作内容、技能要求等方面具有一定的关联性或相似性，以便员工能够适应。
- 薪资待遇与原岗位基本相当：调岗不应导致员工的薪资待遇大幅下降，否则可能构成对员工权益的侵害。
- 不具有侮辱性和惩罚性：调岗不应是对员工的一种侮辱或惩罚，而应是基于合理的工作安排。
总结与建议：
公司转岗是否需要征得员工同意，取决于具体情况。在大多数情况下，为了保护员工的权益和避免劳动争议，单位应征得员工同意后再进行调岗。然而，在特定情形下，如员工医疗期满不能从事原工作、不胜任工作或客观情况发生重大变化等，单位有权单方面调整员工的工作岗位。但无论如何调岗，单位都应确保调岗行为的合理性，并遵守相关法律法规的规定。
若您在公司转岗问题上遇到任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。