结论：劳动局让您去申请劳动仲裁，通常是因为您与用人单位之间的劳动争议需要通过仲裁程序来解决，这是劳动争议处理的一种法定方式。您应当按照劳动局或相关部门的指引，及时准备材料并申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细解释和建议：

1. 劳动仲裁的必要性：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，它具有高效、便捷、成本低廉等特点。当您与用人单位在劳动合同履行、工资支付、福利待遇等方面发生争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 劳动局（或人力资源和社会保障部门）在接到您的投诉或举报后，如果认为争议需要通过仲裁程序来解决，会建议您或要求您去申请劳动仲裁。这是为了确保争议能够得到公正、专业的处理。

2. 申请劳动仲裁的步骤：

   • 准备材料：您需要准备与争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以及仲裁申请书，明确您的仲裁请求和事实理由。
   • 提交申请：将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会，并按照规定缴纳仲裁费用（部分地区可能免收或缓收）。
   • 参与仲裁：仲裁委员会会安排开庭审理，您需要按时参加，并陈述自己的主张和提供证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。

3. 注意事项：

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道自己的权益被侵害之日起计算。因此，您应当及时申请仲裁，以免超过时效期间而丧失维权机会。
   • 证据收集：在申请仲裁前，您应当尽可能收集与争议相关的证据材料，以确保自己的主张能够得到支持。如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响仲裁结果。
   • 法律援助：如果您在申请仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，或者向我这样的专业律师咨询。

4. 后续行动：

   • 如果仲裁裁决支持了您的请求，用人单位应当按照裁决结果履行义务。如果用人单位不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
   • 如果仲裁裁决没有支持您的全部或部分请求，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，继续维护自己的合法权益。