针对您提出的“劳动合同仅写了试用期薪资，试用期过后薪资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，劳动合同中仅约定试用期工资是不符合法律规定的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当全面、明确地约定包括试用期和正式用工期间的劳动报酬条款。因此，如果您的劳动合同中仅约定了试用期工资，那么这份合同在劳动报酬方面存在瑕疵，可能损害您的合法权益。
接下来，我们分析试用期过后薪资的计算方式：
合同约定优先：
- 如果劳动合同中虽然仅明确写了试用期工资，但后续通过补充协议、口头约定或其他方式明确了试用期过后的正式工资，那么应按照这些约定来执行。
无明确约定时的处理：
- 若劳动合同及后续补充协议中均未明确试用期过后的正式工资，您应首先与用人单位进行协商，要求明确转正后的工资待遇。
- 如果协商无果，您可以参考集体合同的规定（如果有的话）。集体合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬等事项达成的书面协议，对双方均具有约束力。
- 若无集体合同或集体合同未规定工资，用人单位应遵循同工同酬原则，即相同岗位、相同劳动量的劳动者应获得相同的劳动报酬。这意味着，您可以要求用人单位按照同岗位其他员工的工资标准来支付您的正式工资。
此外，还需要注意的是，试用期工资与正式工资之间存在一定的法律关系：
- 根据《劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 这意味着，正式工资一般应高于试用期工资，且通常不低于试用期工资除以80%的数额。例如，如果您的试用期工资是4000元，那么您的正式工资通常应不低于5000元（4000元除以80%）。
最后，为了保护您的合法权益，我建议您采取以下措施：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬的部分，确保自身权益不受侵害。
- 如果发现劳动合同中仅约定了试用期工资，应及时与用人单位沟通，要求补充完善关于转正后工资等劳动报酬的条款。
- 若协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位改正，完善劳动合同内容。
- 在发生劳动纠纷时，您可以收集工资条、银行流水、工作证、考勤记录等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼的方式主张自己的权益。
综上所述，劳动合同中仅约定试用期工资是不符合法律规定的。在试用期过后，您的薪资应依据劳动合同的约定、集体合同的规定或同工同酬原则来确定。为了保护您的合法权益，建议您在签订劳动合同时务必谨慎，并在必要时采取法律措施来维护自己的权益。