结论：蓝思12月4号开始旷工不干了，11月份的工资是否会照发，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及旷工的具体情况。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 规章制度合法有效：如果公司的规章制度中明确规定了旷工的处理方式，并且该规章制度是经过民主程序制定、公示或告知劳动者的，那么该规章制度对劳动者具有约束力。若规章制度中规定旷工达到一定天数或旷工行为严重违反公司纪律时，公司有权扣除相应工资或解除劳动合同，那么蓝思11月份的工资可能会受到影响，具体取决于旷工是否达到了规章制度中规定的扣除工资或解除劳动合同的条件。
   • 劳动合同有约定：如果劳动合同中明确约定了旷工的处理方式，如旷工期间不支付工资或旷工达到一定天数时公司有权解除劳动合同等，那么蓝思11月份的工资也可能不会照发，同样取决于旷工的具体情况是否符合劳动合同中的约定。

2. 旷工的具体情况：

   • 旷工天数与影响：如果蓝思的旷工天数较少，且未对公司造成重大损失或影响，那么公司可能会选择扣除部分工资或进行其他纪律处分，而不会完全不发11月份的工资。然而，如果旷工天数较多，或者旷工行为对公司造成了重大损失或影响，那么公司可能会依据规章制度或劳动合同的约定，选择不发11月份的工资或解除劳动合同。
   • 旷工是否构成严重违反公司纪律：如果蓝思的旷工行为被认定为严重违反公司纪律，那么公司有权依据规章制度或劳动合同的约定，采取相应的纪律处分措施，包括不发工资、解除劳动合同等。

3. 法律建议：

   • 了解公司规章制度与劳动合同：蓝思应首先了解公司的规章制度和劳动合同中关于旷工的处理方式，以便明确自己的权利和义务。
   • 与公司协商：如果蓝思认为公司的处理方式不合理或存在争议，可以与公司进行协商，寻求妥善解决方案。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，蓝思可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：如果公司依据规章制度或劳动合同的约定，选择不发蓝思11月份的工资或解除劳动合同，且该规章制度或劳动合同的约定合法有效，那么蓝思可能需要承担相应的法律后果，包括无法获得11月份的工资、失去工作等。因此，建议蓝思在旷工前仔细考虑并了解相关后果，避免不必要的法律纠纷。

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