试用期到期后的处理方式主要取决于是否转正及劳动合同的具体约定，核心结论如下：

1. 若试用期考核合格，用人单位应按约定办理转正手续
   根据《劳动合同法》第19条，试用期包含在劳动合同期限内，试用期满后用人单位不得以“试用期不合格”为由延长试用期或拒绝转正（除非能证明劳动者确实不符合录用条件）。
   操作建议：
   

• 用人单位需在试用期满前完成考核，并书面通知劳动者是否转正；
  
• 若未明确通知，劳动者可主动询问，若用人单位未提出异议，视为默认转正，后续应按正式员工待遇支付工资、缴纳社保。

1. 若试用期考核不合格，用人单位可解除劳动合同，但需满足法定条件
   根据《劳动合同法》第39条，用人单位需证明劳动者“不符合录用条件”（如未通过技能测试、未完成业绩目标等），且需在试用期满前完成解除手续，否则可能构成违法解除。
   操作建议：
   

• 用人单位需保留考核证据（如书面考核表、劳动者签字确认的录用条件等）；
  
• 解除通知需在试用期满前送达劳动者，否则需支付赔偿金（2N，N为工作年限）。

1. 若劳动合同未约定试用期或试用期违法约定（如超期），试用期条款无效
   根据《劳动合同法》第19条，试用期期限有严格限制（如劳动合同期限3个月至1年的，试用期≤1个月；1年至3年的，试用期≤2个月；3年以上的，试用期≤6个月）。若违法约定，劳动者可要求用人单位按正式员工待遇支付工资，并可向劳动监察部门投诉。
   操作建议：
   

• 劳动者可核对劳动合同中的试用期期限是否合法；
  
• 若超期，可要求用人单位补发超期部分的工资差额（如试用期工资低于正式工资的部分）。

总结：试用期到期后，用人单位需根据考核结果决定是否转正，且需严格遵守法定程序；劳动者若对试用期处理有异议，可保留证据（如劳动合同、考核通知、工资条等）并依法维权。如有具体纠纷，可直接向我咨询细节。