签了劳动合同又签岗位聘用协议，这种做法在法律上是合法的，但需满足一定条件。以下从不同角度为你详细分析：
法律关系与协议性质
劳动合同与岗位聘用协议的关系：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它涵盖了劳动关系的各个方面，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
- 岗位聘用协议则通常是对劳动合同中关于工作岗位、职责、待遇等具体条款的进一步细化和明确。它并不替代劳动合同，而是作为劳动合同的补充，与劳动合同共同构成双方劳动关系的完整约定。
合法性基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。岗位聘用协议作为对劳动合同部分内容的细化和明确，本质上是一种变更或补充协议，只要双方协商一致，且内容不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。
签订岗位聘用协议需注意的事项
协商一致原则：
- 签订岗位聘用协议必须建立在双方协商一致的基础上。用人单位不能单方面强制劳动者签订，否则可能构成违法行为，劳动者有权拒绝并要求用人单位按照原劳动合同履行。
内容合法性：
- 岗位聘用协议的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。例如，协议中约定的岗位职责、待遇等不得低于劳动合同的约定，也不得违反最低工资标准、工作时间限制等法律规定。
书面形式要求：
- 虽然法律法规并未明确规定岗位聘用协议必须采用书面形式，但为了保障双方权益，建议采用书面形式签订。这样可以在发生纠纷时提供明确的证据支持，有助于维护双方的合法权益。
可能的法律后果
协议无效：
- 如果岗位聘用协议的内容违反法律法规的强制性规定，或者未经双方协商一致签订，那么该协议可能被认定为无效。在这种情况下，双方应按照原劳动合同的约定履行义务。
劳动争议处理：
- 如果因岗位聘用协议的签订或履行发生劳动争议，双方可以首先尝试通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
实际案例与建议
- 实际案例：在实际操作中，许多用人单位为了明确劳动者的具体岗位职责和待遇，会在签订劳动合同的同时或之后，与劳动者签订岗位聘用协议。这种做法在法律上是可行的，只要双方协商一致且内容合法。
- 建议：在签订岗位聘用协议时，建议劳动者仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。如果对协议内容有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。
综上所述，签了劳动合同又签岗位聘用协议在法律上是合法的，但需满足协商一致、内容合法且采用书面形式等条件。如果你在签订或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。