赔偿工资的计算通常基于应发工资，但具体还需根据赔偿情形和相关法律规定来确定。以下是从不同角度对赔偿工资计算依据的详细分析：
一、经济补偿或赔偿金（涉及劳动关系解除或终止）
计算基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且是应发工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
特殊情况处理：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（应发工资，且不超过当地职工月平均工资三倍）
- 赔偿金（违法解除或终止劳动合同） = 经济补偿金 × 2
二、工伤赔偿中的停工留薪期工资
- 定义：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 计算依据：这里的“原工资”通常指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资，但若缴费工资与实际工资不一致，且实际工资更高，一般按实际工资（即应发工资）计算，但有上限和下限规定。
三、未签订劳动合同的双倍工资差额
- 定义：如果公司未依法与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求公司支付双倍工资差额作为赔偿。
- 计算依据：这部分差额的计算基数通常也是劳动者的实际工资收入（应发工资）。
四、实际操作注意事项
- 确保使用应发工资：在计算经济补偿金、赔偿金或工伤赔偿中的停工留薪期工资时，务必确保使用的是应发工资，即包含所有货币性收入（如基本工资、绩效工资、奖金、津贴等）的总额。
- 了解自身权益：劳动者应了解自己的权益，确保在面临劳动合同解除或终止、工伤等情况时能够获得与其实际贡献和应得收入相符的经济补偿或赔偿。
- 保留证据：在协商赔偿事宜时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在必要时维护自己的合法权益。
总结与建议：赔偿工资的计算是一个复杂的过程，涉及多个法律知识点和实际情况。因此，在面临赔偿问题时，建议您直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议和帮助。