公司通过监控摄像头监控员工电脑内容是否违法，需根据具体情况进行综合判断，但通常来说，若未事先告知员工或超出合理范围，很可能构成违法。以下从多个角度进行分析：
合法监控的情形
事先告知与同意：
- 公司若要在办公场所通过监控摄像头监控员工电脑内容，必须事先明确告知员工监控的范围、方式、目的等信息，并获得员工的同意。这是确保监控行为合法性的关键前提。例如，公司可以通过书面形式或员工手册明确说明监控政策，并让员工签署知情同意书。
正当目的：
- 监控行为需出于正当目的，如保护公司商业秘密、防止信息泄露、维护网络安全或监督员工工作职责履行等。这些目的应与公司的业务运营和合规要求紧密相关。若监控是为了这些正当目的，且未侵犯员工隐私，则可能被视为合法。
合理范围：
- 监控范围应限制在工作相关的内容和活动上，不得涉及员工的个人隐私。例如，监控软件应仅记录与工作有关的操作，如员工在工作时间内访问的网站、使用的应用程序等，而非员工的私人聊天记录或浏览的私人网页。
违法监控的情形
侵犯隐私权：
- 根据《民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。若公司监控行为涉及员工的个人隐私，如查看私人聊天记录、浏览的私人网页等，则构成对员工隐私权的侵犯，属于不合法监控。
未履行告知义务：
- 如果公司在未告知员工或未获得员工同意的情况下进行监控，同样构成不合法行为。这剥夺了员工的知情权，使员工在不知情的状态下被监控，侵犯了员工的合法权益。
滥用监控数据：
- 公司若将监控获得的数据用于非法目的，如泄露给第三方、对员工进行不合理的评价或处罚等，也属于违法行为。这违反了《个人信息保护法》中关于合法、正当、必要和诚信处理个人信息的原则。
法律建议
加强内部沟通：
- 公司应与员工就监控政策进行充分沟通，确保员工了解并同意监控行为。这有助于建立信任，减少因监控而引发的纠纷。
完善监控制度：
- 公司应制定完善的监控制度，明确监控的范围、方式、目的及保护措施。这有助于确保监控行为的合法性和合规性，同时保护员工的合法权益和个人隐私。
尊重员工权益：
- 在监控过程中，公司应尊重和保护员工的合法权益和个人隐私，避免过度监控或滥用监控信息。例如，公司应定期审查监控数据，确保仅保留与工作相关的信息，并及时删除无关信息。
及时寻求法律意见：
- 在实施监控前，公司应咨询专业律师的法律意见，确保监控行为符合法律法规的要求。这有助于降低法律风险，避免不必要的纠纷。
总结来说，公司通过监控摄像头监控员工电脑内容是否违法，取决于监控行为是否遵循了法律法规、是否尊重了员工的合法权益（特别是隐私权和知情权），以及监控的具体方式和目的。若公司希望实施此类监控措施，应确保事先告知员工并获得同意，同时遵守相关法律法规和合理范围限制。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。