结论：去找公司领导摔在台阶上是否算工伤，需根据具体情况判断，若因工作原因且符合工伤认定条件，则可能认定为工伤；若与工作无关，则一般不认定为工伤。以下从不同角度进行分析：

一、符合工伤认定条件的情况

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若您去找公司领导是为了处理与工作相关的事宜（如汇报工作、沟通项目进展、反映工作问题等），且在前往过程中因台阶湿滑、设计不合理等客观原因摔倒受伤，那么这种情况有可能被认定为工伤。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十四条第（一）项：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

律师观点：

• 若您能提供证据证明摔倒时正在处理工作相关事宜（如邮件、聊天记录、同事证言等），且摔倒与工作原因有直接关联，那么工伤认定的可能性较大。

二、不符合工伤认定条件的情况

若您去找公司领导并非为了处理工作相关事宜，而是出于私人原因（如闲聊、探望等），或者摔倒的原因与工作无关（如个人疏忽、故意行为等），那么这种情况一般不被认定为工伤。

法律依据：

• 工伤认定需满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个核心要素。若其中任何一个要素不满足，则难以认定为工伤。

律师观点：

• 若您无法提供证据证明摔倒与工作有关，或者摔倒的原因明显与个人行为相关，那么工伤认定的可能性较小。

三、特殊情况与建议

1. 及时报案与取证：无论是否认定为工伤，您都应第一时间报案并保存相关证据（如现场照片、医疗记录、同事证言等），以便后续维权。
2. 申请工伤认定：若您认为符合工伤认定条件，可向公司或当地社保部门申请工伤认定，并提交相关证据材料。
3. 咨询专业律师：工伤认定过程可能涉及复杂的法律程序和证据规则，若您对此有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业建议。

总结：去找公司领导摔在台阶上是否算工伤，需根据摔倒的原因、目的以及是否满足工伤认定条件来判断。若您对此有疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您解答。