在公司上楼梯摔骨折了，是否算工伤事故，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

属于工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内因工作原因摔倒：

   • 若您是在工作时间内，于公司的工作场所（如办公楼、仓库等）内，因执行工作任务（如搬运文件、前往会议室开会等）而在楼梯摔倒骨折，这种情况应认定为工伤。

2. 工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作摔倒：

   • 若您是在工作时间前后，于工作场所内从事与工作有关的预备性（如下班前整理办公桌）或收尾性工作（如上班前开启设备）时，在楼梯摔倒骨折，同样可能认定为工伤。

3. 履行工作职责过程中受到意外伤害：

   • 若您是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如保安制止闹事者）而受到意外伤害（如被推搡摔倒）导致骨折，也属工伤范畴。

4. 上下班途中非本人主要责任的楼梯事故（此情形较为特殊且罕见）：

   • 一般情况下，上下班途中的事故需满足非本人主要责任的交通事故等条件才可能认定为工伤。若您在上下班途中，于合理时间内往返于工作地与住所地等合理路线中，在楼梯（如小区楼梯、公司宿舍楼梯）摔倒骨折，且能证明该摔倒是由于楼梯设计缺陷、维护不当等非您本人原因导致，且您无重大过失，同时该事故被相关部门认定为非您本人主要责任，那么也有可能被认定为工伤。但这种情况较为复杂，需具体分析。

不属于工伤的情形

1. 非工作时间或非工作场所摔倒：

   • 若您是在非工作时间（如午休时间、下班后）或非工作场所（如公司外的公共场所）内摔倒骨折，则不属于工伤范畴。

2. 故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的摔倒：

   • 若您是在楼梯间因故意犯罪行为、醉酒或吸毒后、或故意自残或自杀而摔倒骨折，这些情况均不能认定为工伤。

工伤认定申请流程

若您认为自己符合工伤认定条件，建议您或您的用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。

总结与建议

在楼梯摔倒骨折是否算工伤，需根据具体情况和证据来判断。我建议您在发生此类事故后，及时收集相关证据（如目击者证言、监控视频、医疗记录等），并尽快咨询专业律师或社会保险行政部门，以确保您的权益得到妥善保障。同时，若您或您的用人单位未及时提出工伤认定申请，可能会影响您的工伤待遇享受，因此请务必注意时间限制。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。