如果孕期中期劳动合同到期公司不续签应该怎样维权-王春望律师｜法行宝

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2025-12-17 劳动纠纷

核心结论：孕期中期劳动合同到期公司不续签属于违法行为，您有权要求公司续签劳动合同至哺乳期结束，若公司拒绝，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维权，要求公司支付赔偿金并继续履行合同或支付相应经济补偿。

详细分析：

法律依据与权利明确
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条及《女职工劳动保护特别规定》第四条，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，公司无权以劳动合同到期为由单方终止与孕期员工的劳动关系，您有权要求公司续签劳动合同至哺乳期结束。
维权步骤与策略
- 第一步：与公司协商
  首先可与公司人力资源部门或直接上级沟通，明确指出公司行为违法，要求续签劳动合同至哺乳期结束。协商时建议保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录），以备后续维权使用。
- 第二步：向劳动监察部门投诉
  若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉，提交劳动合同、孕期证明（如医院诊断证明）、公司不续签通知等证据，要求劳动监察部门介入调查并责令公司改正。
- 第三步：申请劳动仲裁
  若投诉未解决，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：
  - 要求公司继续履行劳动合同至哺乳期结束；
  - 若您不要求继续履行合同，可要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算，即工作年限×月工资×2）。
注意事项与证据收集
- 证据保留：务必保存好劳动合同、工资条、社保缴纳记录、孕期医疗证明、公司不续签通知等材料，这些是维权的关键证据。
- 时效性：劳动仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，逾期可能丧失维权机会。
- 专业支持：若对流程或法律条款不熟悉，可向我进一步咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。

总结：公司以劳动合同到期为由拒绝续签孕期员工的行为违法，您有权通过协商、投诉或仲裁等方式维权。建议优先与公司沟通，若无法解决，及时启动法律程序，确保自身权益不受侵害。如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我提问。

针对您提出的“孕期合同到期公司不续签怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，如果您的合同在孕期到期，公司应当续延原合同至您哺乳期结束为止，然后再双方决定是否续签合同。如果公司在此期间不续签合同，将构成违法解除劳动合同。面对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：与公司沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，明确告知公司根据法律规定，您的劳动合同应当续延至哺乳期结束。要求公司按照法律规定续签合同，并解释这是您的合法权益。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝续签合同，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并可能责令公司改正其违法行为。申请劳动仲裁：如果沟通无果，或者公司仍然拒绝履行其法律义务，您可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供劳动合同、工资条、工作证以及怀孕相关证明等证据，以证明您与公司之间的劳动关系以及您怀孕的事实。劳动仲裁委员会将根据您的申请和提供的证据进行裁决，要求公司续签合同并支付相应的经济补偿。法律诉讼：如果劳动仲裁结果仍然不能满足您的合法权益，您可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您将需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，并请求法院维护您的合法权益。关于经济补偿，根据法律规定，如果公司在孕期、产期、哺乳期内直接终止合同，劳动者可以要求单位继续履行合同。如果不要求单位继续履行合同，单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付赔偿金。具体赔偿标准如下： 2008年1月1日前的工龄，每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年。 2008年1月1日后的工龄，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。综上所述，孕期合同到期公司不续签是违法的，您有权要求公司续签合同并支付相应的经济补偿。如果公司拒绝履行其法律义务，您可以通过沟通、投诉、劳动仲裁和法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益并采取相应的行动。

孕妇被不续签劳动合同，可以通过以下途径维权：与公司协商首先，可以尝试与公司进行友好协商，明确表达自己作为孕妇的特殊权益，依据《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，孕期、产期、哺乳期的女职工，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果公司无正当理由拒绝续签，协商过程中可以要求公司说明理由，并尝试达成和解，比如继续履行合同或给予合理补偿。向劳动监察部门投诉如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动保障监察大队）投诉。投诉时，需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、工作证、公司不续签的通知等，以证明公司存在违法行为。劳动监察部门会依法进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司纠正违法行为，如继续履行合同或支付赔偿金。申请劳动仲裁如果投诉后问题仍未得到解决，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司需要履行裁决结果，如支付赔偿金、继续履行合同等。提起诉讼如果对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要准备充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，公司需要履行判决结果。额外建议：保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、公司通知、沟通记录等，这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。了解法律：熟悉《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，了解自己的权益和公司的义务，有助于更好地维护自己的合法权益。寻求帮助：如果觉得自己处理起来有困难，可以寻求工会、妇联等组织的帮助，或者向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

针对您提出的“孕期劳务合同到期单位不续签怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、明确法律权益首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除或终止劳动合同。具体来说，劳动合同期满时，若您正处于这些特殊生理时期，劳动合同应自动续延至相应情形消失时为止。因此，单位在您孕期不续签合同的行为是违法的。二、初步应对措施——与公司沟通协商表明法律立场：您应首先与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确指出根据法律规定，公司在您孕期不续签合同是违法的，并要求公司按照法律续延劳动合同。保留证据：在沟通过程中，无论是书面还是口头交流，都应妥善保存相关证据，如邮件往来、聊天记录、通话录音（需确保合法录制）等，以备后续可能需要的法律程序。三、进一步维权途径若与公司沟通协商无果，您可以采取以下法律途径来维护自己的权益：向劳动监察部门投诉：您可向当地劳动监察部门投诉，提交包括劳动合同、工资条、考勤记录、医院出具的怀孕诊断书等在内的证据材料。劳动监察部门将依法进行调查，并对用人单位的违法行为进行处理。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书，详细阐述仲裁请求、事实理由，并附上所有相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审查，并安排开庭审理。在庭审中，您应清晰陈述自己的主张，出示证据，并按照仲裁程序进行辩论。提起诉讼：若对仲裁结果不满，您可在法定期限内向具有管辖权的人民法院提起诉讼。遵循民事诉讼程序，进一步维护自己的合法权益。四、赔偿金计算与追索若用人单位违法解除或终止劳动合同，您有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金根据您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。月工资标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。五、总结与建议面对孕期劳务合同到期单位不续签的情况，您应首先明确自己的法律权益，通过与公司沟通协商寻求解决方案。若协商无果，可依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，并在必要时提起诉讼。同时，注意收集和保留相关证据是维权成功的关键。在追求赔偿时，应准确计算赔偿金额，确保自身权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。

当您的劳动合同到期而公司选择不续签时，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助您更好地应对这一情况。一、明确自身权益与公司的续签义务首先，您需要了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同续签的相关规定。根据法律，除非存在法定续延情形（如孕期、产期、哺乳期等），否则劳动合同期满时，若公司主动提出不续签且您无过错，您有权要求公司支付经济补偿。此外，如果您在公司连续工作满十年，或已连续订立二次固定期限劳动合同且无法定过错或不能胜任工作，您提出续订或订立劳动合同的，除非您主动要求固定期限合同，否则公司应与您订立无固定期限劳动合同。若公司违反此规定不续签，则构成违法终止劳动合同。二、与公司进行友好沟通协商面对公司不续签的情况，您应首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通。明确表达您希望续签的意愿，并询问公司不续签的具体原因。通过沟通，您可能能够解决误解或达成双方都能接受的解决方案，比如公司提供其他岗位或调整补偿方案。若公司确实不打算续签，您应与公司就经济补偿等问题进行协商，明确指出自己的权益依据，并要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿。三、全面收集并保留相关证据为确保后续维权的顺利进行，您需要提前收集好所有与劳动合同相关的证据。这包括但不限于劳动合同文本、工资条、银行工资流水明细、工作证、考勤记录等，以证明您与公司存在劳动关系及工作的具体情况。同时，您还应收集公司不续签的证据，如不续签通知、谈话录音、电子邮件、短信等，以证明公司不愿意续签劳动合同的事实。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用。四、及时申请劳动仲裁若与公司协商无果，您应在劳动争议发生之日起一年内，向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在申请中，您需要详细陈述诉求和理由，并提供相关证据支持。仲裁请求应明确要求公司支付经济补偿，若公司属于违法终止劳动合同，您还可要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。仲裁委员会将按照法定程序进行审理，包括通知双方当事人、开庭审理、举证质证、辩论等环节。您需要在仲裁过程中充分陈述观点和主张，并提供相应证据。五、对仲裁结果不满意可提起诉讼若您对仲裁裁决结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循民事诉讼的相关程序和规定，向法院提交起诉状、证据等材料。法院将根据事实和法律进行审理和判决。若公司在仲裁裁决或法院判决生效后仍拒绝支付经济补偿，您还可向人民法院申请强制执行。六、寻求专业法律援助在整个维权过程中，您可能会遇到各种法律问题和困难。因此，我建议您考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。他们能提供具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。总之，面对劳动合同到期公司不续签的情况，您应首先明确自身权益与公司的续签义务；其次积极与公司沟通协商；然后全面收集相关证据；接着及时申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满意可提起诉讼；在整个过程中，可考虑寻求专业法律援助以确保自身权益得到充分保护。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“孕期劳动合同到期不续签如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律规定与保护措施合同续延规定：根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，而应续延至相应情形消失，即“三期”（孕期、产期、哺乳期）结束。这是法律对孕期女职工的特殊保护。赔偿金计算依据：若用人单位违反上述规定，直接不续签孕妇合同，属于违法终止劳动合同。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按此三倍数额支付，且最高不超过十二年。额外赔偿责任：如果孕妇因单位非法解雇或其他违反劳动法行为导致合同无法继续，单位除支付经济补偿金外，还可能需支付孕期、产期和哺乳期的相关待遇，以及因违法解雇造成的其他损失，如孕期检查费用、产假期间工资等。二、实际操作建议协商解决：孕妇遇到合同到期不续签情况，首先应与用人单位沟通协商，明确表达自己的权益和诉求，寻求合理解决方案。法律途径维权：若协商无果，孕妇可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，建议咨询专业律师意见，确保权益得到充分保障。三、举例说明假设某孕妇在某公司工作了3年零4个月，月平均工资为8000元，怀孕6个月时劳动合同到期，公司不续签。根据法律规定：经济补偿应按3.5个月工资计算，即3.5 × 8000 = 28000元。但因公司是违法终止劳动合同，所以需支付赔偿金，即28000 × 2 = 56000元。此外，如果孕妇因公司违法解雇遭受了其他损失，如孕期检查费用、产假期间工资等，公司也需承担相应赔偿责任。四、总结与提醒孕期女职工享有法定保护，用人单位不得因怀孕而终止合同。若单位违法操作，需按法律规定支付双倍经济补偿金，并可能承担其他赔偿责任。孕妇在遇到此类情况时，应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益，必要时可寻求专业律师帮助。同时，也提醒用人单位应依法合规操作，避免法律风险。

当您在怀孕期间遇到公司不续签劳动合同的情况时，这确实是一个需要谨慎处理的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您在此期间享有特殊的法律保护。以下是我为您详细梳理的处理步骤和建议：一、明确法律权益首先，您需要明确的是，根据《劳动合同法》第四十五条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，即使劳动合同期满，公司也不能终止劳动合同，而应自动延续至这些特殊情形结束。这意味着，公司无权在您怀孕期间因合同到期而拒绝续签。二、与公司沟通协商表明法律立场：您应首先以书面或面谈的方式，向公司的人力资源部门或管理层明确指出上述法律规定，并要求公司按照法律续延劳动合同。表达诉求：在沟通中，您可以明确表达希望继续工作至孕期、产期、哺乳期结束的意愿，并讨论在此期间的工作安排和待遇保障。保留证据：无论是书面还是口头交流，都应妥善保存相关证据，如邮件往来、通话录音（需确保合法录制）等，以备后续可能需要的法律程序。三、寻求外部帮助工会介入：如果您所在的公司有工会组织，您可以向工会反映情况，请求其协助调解。第三方调解：您还可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，以中立立场促成解决方案。四、申请劳动仲裁如果协商和调解均无果，您可以准备以下证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁：仲裁申请书：详细阐述您的仲裁请求、事实理由。劳动合同文本：证明您与公司之间的劳动关系。工资条、工作证明：证明您的工作年限和工资水平。医院出具的怀孕诊断书：证明您处于孕期。公司不续签合同的正式通知（如有）：作为公司违法行为的直接证据。仲裁委员会将依法进行审查，并安排开庭审理。在庭审中，您应清晰陈述自己的主张，出示证据，并按照仲裁程序进行辩论。五、提起诉讼如果您对仲裁结果不满，可以在法定期限内向具有管辖权的人民法院提起诉讼，遵循民事诉讼程序，进一步维护自己的合法权益。六、经济补偿与赔偿单位违法解除：如果公司执意解除劳动合同，您可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金根据您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。合同无法履行：如果您不要求继续履行劳动合同或合同已无法履行，公司应按每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金，并可能额外支付一个月工资的代通知金（具体根据当地法规和实际情况确定）。七、生育保险待遇此外，如果您符合享受失业保险金的条件，还可以领取失业保险金及享受生育医疗费等生育保险待遇。总结与建议在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，保留好所有相关证据材料，并咨询专业法律人士或机构以获取更具体的法律建议和支持。希望这些建议能对您有所帮助，祝您顺利度过这个特殊时期。

孕期劳动合同到期不续签，在大多数情况下是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满时，如果女职工正处于孕期、产期、哺乳期内，其劳动合同应当自动续延至这些特殊情形消失时为止。这一规定旨在保护女性职工在特殊生理时期的就业权益，确保她们不会因合同到期而失去工作，从而保障其自身及家庭的稳定和生活质量。具体情形及处理合同自动延续：当女职工处于孕期且劳动合同到期时，用人单位不能直接终止劳动合同，而是必须将劳动合同的期限自动延续至女职工的孕期、产期、哺乳期结束。例如，若某女职工的劳动合同原定于某日期到期，但因她处于孕期，合同将自动延续至其哺乳期满。用人单位的违法后果：如果用人单位违反法律规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内擅自终止劳动合同，女职工有权要求继续履行合同，恢复其原工作岗位，并支付相应工资待遇。若女职工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的（如岗位已被他人替代等），用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付（这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。例外情况虽然一般情况下孕期劳动合同到期不续签是不合法的，但也存在一些例外情况。如果女职工在孕期等特殊时期内，出现了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职导致重大损害等行为，用人单位则有权依法解除劳动合同，此时劳动合同到期不续签是合法的。不过，这种情况相对较少见，且用人单位需要承担严格的举证责任。应对措施与法律救济与公司协商：如果女职工发现用人单位在孕期劳动合同到期时不续签，首先可以尝试与公司进行沟通协商，明确法律规定，要求公司按照法律规定续签劳动合同或支付赔偿金。向劳动监察部门投诉：若协商不成，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对公司进行监督检查，并责令其改正违法行为。申请劳动仲裁或诉讼：女职工还可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、怀孕证明等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。总结与建议孕期劳动合同到期不续签的问题需根据具体情况来判断。在大多数情况下，用人单位应依法续延劳动合同，保护女职工的合法权益。若遇到不合法的解约行为，女职工应积极运用法律武器维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“劳动合同到期不续签，中间如果涉及产假怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、核心结论在产假期间，如果劳动合同到期且用人单位未选择续签，那么劳动者有权要求用人单位支付二倍经济补偿金作为赔偿金，或者选择恢复劳动关系并要求用人单位补发相应的工资待遇。同时，您依然享有生育保险待遇及失业救济金等权益保障。二、赔偿标准与具体情形基本赔偿标准：若用人单位在产假期间违法终止劳动合同（即未续签），则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。特殊工资标准：如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向您支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。恢复劳动关系与工资待遇：您也有权要求恢复劳动关系，此时用人单位需按照正常工资标准支付您产假期间以及恢复劳动关系后至劳动合同期限届满之日的工资待遇。三、法律依据根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。劳动合同期满时，若存在上述情形，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。《劳动合同法》第四十五条也进一步强调了这一规定，确保女职工在特殊时期的合法权益不受侵害。四、赔偿流程与法律责任投诉与责令支付：如果用人单位未依法支付经济补偿，您可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令用人单位限期支付经济补偿。加付赔偿金：如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。五、其他相关权益生育保险待遇：您在产假期间合同到期不续签的，仍可享受生育保险待遇，包括生育津贴等。生育津贴按照您所在用人单位上年度职工月平均工资计发。失业救济金：如果因合同到期不续签导致您失业，您可依法领取失业救济金等，以保障您在失业期间的基本生活。六、操作建议在遇到此类情况时，建议您及时收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据。您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来有效维护自己的合法权益。综上所述，产假期间劳动合同到期未续签的，用人单位需承担明确的法律责任，包括支付赔偿金或恢复劳动关系并补发工资等。您应充分了解相关法律法规，依法维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。

当女性怀孕期间公司不再续签合同时，这是一个涉及法律权益的问题，以下将为您提供详细、有深度的解答和建议。一、明确法律权益首先，根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，如果劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，如果公司在女性怀孕期间不续签合同，可能构成违法解除劳动合同。二、应对措施与公司沟通：尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出公司在您孕期不续签合同违反了法律规定。要求公司继续履行劳动合同至孕期、产期、哺乳期结束。通过友好协商，争取和平解决问题，这是最直接且成本最低的解决方式。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝续签合同，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并可能责令其改正违法行为。申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供能证明自己怀孕、与公司存在劳动关系以及公司不续签合同等相关证据，如医院的诊断证明、劳动合同、公司不续签的通知等。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求公司继续履行合同或支付相应赔偿。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理，保障您在孕期的合法权益。一般来说，如果公司违法解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、注意事项保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与怀孕、劳动关系以及公司不续签合同相关的证据。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中发挥关键作用。了解法律：在采取任何行动之前，建议您详细了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。及时维权：如果公司不续签合同，您应及时采取合法措施维护自身权益，避免错过维权时效。综上所述，当女性怀孕期间公司不再续签合同时，您应首先与公司进行沟通协商；如果无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好相关证据并了解相关法律法规和政策规定。

针对您提出的“孕期员工合同到期企业拖着不续签且继续用工”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律依据与合同延续根据我国《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期时，若劳动合同期满，用人单位不能终止合同，合同应自动延续至相应情形消失后才终止。这意味着，如果孕期员工的合同到期，但企业未与其续签，而员工仍在继续工作，那么双方之间就形成了事实劳动关系。二、员工权益与应对措施协商续签：员工首先可以尝试与企业进行协商，要求企业依据法律规定续签劳动合同。收集证据：如果企业拒绝续签，员工应开始收集相关证据，如考勤记录、工作成果、工资单等，以证明双方存在事实劳动关系。申请仲裁：在协商无果的情况下，员工可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系、按原合同支付报酬福利，并补签劳动合同。法律赔偿：如果企业违法终止劳动合同，员工有权要求企业按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。赔偿金的计算依据是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三、注意事项保护自身权益：孕期员工应特别注意保护自己的身体健康和合法权益，避免从事禁忌的劳动岗位，确保工作强度符合孕期的身体状况要求。及时咨询与维权：如果遇到企业侵害自己权益的行为，员工应及时咨询专业律师或相关机构，并依法进行维权。关注后续权益：除了当前的劳动合同问题，孕期员工还应关注后续的产假权益、生育津贴等福利的享受情况。综上所述，孕期员工合同到期企业拖着不续签且继续用工是违法的，员工有权要求企业续签劳动合同并享受相应的权益保障。如果企业拒绝续签或侵害员工权益，员工可以依法进行维权并要求赔偿。