针对您提出的“集团外派高管的劳动合同怎么签”这一问题，这确实是一个涉及劳动关系归属和合同签订主体的复杂问题。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，外派高管的劳动合同签订主体主要取决于其劳动关系的实际归属。在集团外派高管的情况下，通常有两种主要的签订方式：
一、与国内企业（原单位，即集团或母公司）签订劳动合同
情形分析：
- 当集团或母公司决定将高管外派到其下属的子公司、分公司或关联企业工作时，如果高管的劳动关系仍保留在原单位（集团或母公司），那么劳动合同应由原单位与高管签订。
- 在这种情况下，原单位（集团或母公司）将承担支付高管工资、缴纳社会保险等法定责任，同时高管也需遵守原单位的规章制度并履行工作职责，尽管其实际工作地点可能在外派单位。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章生效。因此，如果高管的劳动关系在原单位，那么劳动合同自然应由原单位与其签订。
合同内容建议：
- 在劳动合同中，应明确约定高管在外派期间的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
- 特别需关注外派期间的工资调整机制、福利待遇、劳动保护及工伤处理等条款，以确保高管的权益得到充分保障。
二、通过劳务派遣单位签订劳动合同（若适用）
情形分析：
- 在某些特殊情况下，如果集团或母公司选择通过劳务派遣的方式将高管外派到用工单位工作，那么劳动合同将由劳务派遣单位与高管签订。
- 在这种情况下，存在三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位（即外派单位）和被派遣劳动者（高管）。劳务派遣单位将承担用人单位对劳动者的义务，包括招聘、合同签订、工资发放、社保缴纳等。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务，并与被派遣劳动者订立劳动合同，载明派遣期限、工作岗位等情况。
注意事项：
- 如果采用劳务派遣方式，需确保劳务派遣单位的合法性和信誉度，以避免潜在的法律风险。
- 在劳动合同中，应明确约定劳务派遣单位、用工单位和高管三方的权利和义务，特别是关于工资、福利待遇、劳动保护及工伤处理等方面的条款。
综合建议：
- 在签订劳动合同时，无论选择与原单位还是劳务派遣单位签订，都应确保合同的合法性和有效性。
- 合同内容应详细、明确，涵盖工作内容、地点、时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。
- 对于外派高管而言，特别需关注外派期间的工资、福利待遇、劳动保护及工伤处理等条款，以确保其权益得到充分保障。
- 如果可能的话，建议在签订合同前咨询专业的法律顾问或律师，以确保合同的合法性和合规性。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。