一张罚单是否可以同时处罚两名员工，需根据具体情况判断，核心在于公司规章制度的合法性及处罚事实依据是否充分。以下分情况说明：

1. 若两名员工因同一违规行为共同担责，且公司制度明确可连带处罚
   例如：两名员工共同违反操作流程导致事故，公司《员工手册》明确规定“共同违规者均需承担责任”。此时处罚需满足：

   • 制度合法性：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、公示或告知员工，且内容不违反法律强制性规定（如罚款金额不得超过月工资20%）；
     
   • 事实关联性：两名员工的行为与违规结果存在直接因果关系，且各自行为均构成违规（如一人操作、一人未监督，均属失职）；
     
   • 程序合规性：处罚需经调查取证、告知员工违规事实及依据、听取员工申辩、作出书面处罚决定等流程。
     若满足上述条件，一张罚单可同时处罚两名员工。

2. 若两名员工违规行为独立，或公司制度未明确连带处罚规则
   例如：员工A迟到、员工B旷工，公司试图用一张罚单同时处罚两人。此时可能存在问题：

   • 行为独立性：若违规行为无关联，需分别调查、分别处罚，一张罚单可能被认定为“程序违法”；
     
   • 制度模糊性：若公司制度未规定“多人违规可合并处罚”，则单张罚单缺乏依据，员工可主张处罚无效。
     此类情况下，公司应分别制作罚单，确保“一事一罚”。

3. 特殊情形：公司无处罚权时，任何罚单均无效
   根据《劳动合同法》，公司仅能对员工违规行为进行“纪律处分”（如警告、记过、解除合同），无权设定罚款（除非地方性法规允许，如《广东省劳动保障监察条例》允许企业扣减不超过月工资20%的赔偿）。若公司以“罚款”名义处罚员工，即使制度有规定，也可能因违法而无效。

建议：

• 对公司：制定合法合规的规章制度，明确违规情形、处罚标准及程序，处罚时做到“一事一罚”“证据充分”；
  
• 对员工：若认为处罚不当，可要求公司出示制度依据、违规证据，或通过劳动仲裁主张权利。
  

如有具体案例或制度条款需要分析，可进一步向我说明细节。