在劳动纠纷中，通常不涉及经济补偿的工资类型主要包括以下几种情况：

1. 员工因自身原因主动离职的工资：

   • 当员工因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动提出离职，且未与公司就离职补偿达成特别协议时，其离职时的工资结算通常仅包括应得的未结工资、奖金、津贴等，而不涉及经济补偿。这是因为经济补偿通常是在公司因特定原因（如裁员、合同到期不续签等）解除与员工的劳动关系时，按照法律规定或合同约定向员工支付的。

2. 员工严重违反公司规章制度或法律法规被辞退的工资：

   • 如果员工因严重违反公司规章制度或法律法规（如盗窃、贪污、严重失职等）被公司辞退，且该行为符合法律规定的辞退条件，那么员工在离职时通常只能获得应得的未结工资，而无权要求经济补偿。这是因为员工的过错行为导致了劳动关系的解除，公司无需为此承担额外的经济责任。

3. 试用期不符合录用条件的工资：

   • 在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件（如能力不足、态度不端正等），公司有权解除与员工的劳动关系，且无需支付经济补偿。此时，员工只能获得试用期内应得的工资。

4. 员工达到法定退休年龄或享受基本养老保险待遇的工资：

   • 当员工达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇时，其与公司之间的劳动关系自然终止。在这种情况下，员工通常只能获得应得的未结工资和可能的退休金或养老保险待遇，而无权要求公司支付经济补偿。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的支付通常与劳动关系的解除原因、员工的工作年限以及月工资水平等因素有关。在上述不涉及经济补偿的工资类型中，劳动关系的解除通常是由于员工自身原因或过错行为导致的，因此公司无需支付经济补偿。
• 建议：对于员工而言，在离职前应仔细了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己的权益不受损害。同时，在离职时与公司进行友好协商，明确工资结算和经济补偿等事项，以避免不必要的纠纷。对于公司而言，应严格遵守法律法规和劳动合同的约定，确保在解除劳动关系时依法支付应得的工资和经济补偿（如需支付），以维护公司的声誉和员工的权益。

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