只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论工作时间长短，用人单位均有义务为劳动者缴纳社保。即使仅工作一天，且该天在劳动合同期间内，劳动者同样可以要求用人单位为其缴纳社保。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与用人单位的法定义务

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体来说，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这些法律条款共同构成了用人单位为劳动者缴纳社保的法定义务基础。

二、劳动关系确立与社保缴纳的关系

劳动关系的建立是从实际用工之日起算的。这意味着，一旦劳动者开始到用人单位上班，双方就建立了劳动关系。因此，无论劳动者在用人单位工作的时间长短，只要双方形成了劳动关系，用人单位就必须履行社保缴纳的义务。

三、实际操作中的情况与解决方案

尽管法律规定明确，但在实际操作中，用人单位可能因社保申报流程和管理成本的原因，对仅为一天工作的员工缴纳社保存在困难。例如，社保通常是按月申报和缴纳的，对于仅工作一天的员工，用人单位可能难以单独进行社保增员及缴纳申报。此外，为仅工作一天的员工办理社保也会增加管理成本和事务量。

然而，这些实际操作中的困难并不免除用人单位的法定义务。如果劳动者强烈要求用人单位为其缴纳社保，应先与用人单位友好协商；若协商不成，劳动者可向劳动监察部门或社保经办机构投诉反映，由相关部门督促用人单位履行缴纳社保的义务。

四、特殊情况的处理

如果员工入职一天就离职，且未形成正式的劳动关系或未在劳动合同期间内（如试用期前非正式工作的一天），那么用人单位可能不需要为其交纳社会保险。但这种情况较为特殊，且可能因地区或具体政策而有所不同。因此，在具体操作中，还需结合当地政策和实际情况进行判断。

五、社保缴纳的重要性与员工权益保障

社保对于员工来说具有极其重要的意义。它不仅是员工享受各项社会保险待遇的基础，也是员工在遭遇疾病、工伤、失业等风险时的重要保障。因此，无论员工工作时间长短，用人单位都必须严格遵守法律规定，为员工及时足额缴纳社保费，以保障劳动者的合法权益。如果公司不为工作一天的员工缴纳社保，员工有权要求公司补缴，并可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，上了一天班且这一天在劳动合同期间范围内，员工有权要求公司缴纳社保。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。