公司对一个事件处罚两次是否违法，这主要取决于处罚的性质、依据以及是否违反了“一事不再罚”的原则。以下是对这一问题的详细分析：
一、“一事不再罚”原则的基本理解
“一事不再罚”原则是行政处罚法中的一项重要原则，它指的是对违法行为人的同一个违法行为，不得以同一事实和同一依据，给予两次或者两次以上的罚款处罚。这一原则旨在防止行政机关对同一违法行为进行重复处罚，保护当事人的合法权益。
二、公司处罚与“一事不再罚”原则的适用
公司内部处罚与行政处罚的区别：
- 公司内部处罚：这是公司根据其内部规章制度对员工或相关方进行的处罚，如警告、罚款、降职等。这种处罚通常不涉及行政机关的介入，也不直接产生行政法律后果。
- 行政处罚：这是行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或其他组织进行的处罚，如罚款、没收违法所得、责令停产停业等。这种处罚具有行政法律后果，且受“一事不再罚”原则的约束。
公司对同一事件处罚两次的合法性分析：
- 如果两次处罚均属于公司内部处罚：且公司内部规章制度允许对同一事件进行多次处罚（尽管这种情况较为少见，因为通常公司规章制度会设定处罚的累积上限或避免重复处罚），那么这种处罚可能不直接违反法律。但需注意，公司规章制度本身需合法合规，不得侵犯员工的合法权益。
- 如果其中一次或两次处罚涉及行政机关：且该处罚属于行政处罚范畴，那么根据“一事不再罚”原则，行政机关不得对同一违法行为进行两次或两次以上的罚款处罚。如果公司试图通过内部处罚来规避这一原则，或者行政机关与公司联合进行重复处罚，那么这种行为是违法的。
- 如果两次处罚均基于不同的事实或依据：例如，第一次处罚是针对员工的某个具体行为，而第二次处罚是针对该行为引发的后续影响或结果，且两次处罚的依据和事实均不相同，那么这种处罚可能不违反“一事不再罚”原则。但需注意，这种情况下的处罚仍需符合公司内部规章制度和法律法规的规定。
三、法律建议
对于公司而言：
- 在制定内部规章制度时，应明确处罚的种类、幅度和累积上限，避免对同一事件进行重复处罚。
- 在进行处罚时，应确保处罚的依据和事实清晰明确，且符合法律法规和公司内部规章制度的规定。
- 如果涉及行政处罚，应严格遵守“一事不再罚”原则，避免与行政机关联合进行重复处罚。
对于员工或相关方而言：
- 如果认为公司对其进行了不合理的重复处罚，可以依据公司内部规章制度或相关法律法规进行申诉或维权。
- 如果涉及行政处罚，且认为行政机关违反了“一事不再罚”原则，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
综上所述，公司对一个事件处罚两次是否违法，需根据处罚的性质、依据以及是否违反“一事不再罚”原则来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。