您好，关于企业是否能接受未满18周岁的学生来实习的问题，这主要取决于学生的具体年龄以及实习的性质和条件。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，如果学生未满16周岁，企业是不允许接收其进行实习的，因为这构成了使用童工的行为，是违法的。

然而，对于已满16周岁但未满18周岁的学生，情况则有所不同。虽然他们仍然是未成年人，但法律并未完全禁止他们参与实习活动。不过，企业在接收这类学生实习时，必须遵守国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

此外，还有一些特殊情况需要注意。例如，文艺、体育单位在经未成年人的父母或者其他监护人同意的情况下，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，但必须保障其身心健康和接受义务教育的权利。不过，这种情况并不适用于一般的企业实习活动。

另外，根据《职业学校学生实习管理规定》，职业学校和实习单位不得安排、接收未满16周岁的学生进行岗位实习。这一规定进一步明确了职业学校在组织学生实习时的年龄限制。

综上所述，企业能否接受未满18周岁的学生来实习，主要取决于学生的年龄以及实习的性质和条件。对于未满16周岁的学生，企业是绝对不能接收其进行实习的；对于已满16周岁但未满18周岁的学生，企业可以在遵守相关规定的前提下接收其进行实习，但必须确保实习活动不会对学生的身心健康造成危害。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。