针对五十岁以上老员工拒绝调岗的问题，首先需明确的是，调岗是否合法合理是处理此类问题的关键前提。以下从多个角度进行分析和建议：
调岗的合法性审查
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，调岗原则上需要双方协商一致，除非存在法定情形（如劳动者不能胜任工作等）。
- 合法调岗的情形：若老员工因健康原因、工作能力不足或公司经营需要（如部门撤销、业务调整）等客观原因无法继续从事原岗位工作，且公司能提供合理调岗方案（如岗位性质、薪资待遇、工作地点等未显著不利变更），则调岗可能被认定为合法。
- 非法调岗的情形：若公司无正当理由（如歧视性调岗、变相逼迫离职等）或调岗方案明显不合理（如大幅降低薪资、增加工作强度等），则老员工有权拒绝调岗。
老员工拒绝调岗的应对策略
- 协商沟通：公司应首先与老员工进行充分沟通，解释调岗原因、方案及保障措施（如培训、薪资不变等），争取其理解与配合。
- 书面通知与异议处理：若协商无果，公司可向老员工发出书面调岗通知，明确调岗原因、时间、岗位及薪资待遇等，并告知其如有异议可在规定时间内提出。若老员工仍拒绝，公司需进一步评估调岗合法性及后续处理方式。
- 合法解除劳动合同：若调岗合法且老员工无正当理由拒绝，公司可依据《劳动合同法》第四十条第三项（劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的）解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
老员工的权益保护
- 拒绝非法调岗：若老员工认为调岗非法或不合理，有权拒绝并要求公司恢复原岗位工作。若公司因此解除劳动合同，老员工可申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。
- 主张权益的途径：老员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等，并可要求公司继续履行原劳动合同或支付赔偿金。
特殊情况下的处理
- 接近退休年龄的老员工：对于接近退休年龄的老员工，公司应更加谨慎处理调岗问题，避免因调岗不当引发劳动纠纷。若老员工因健康原因无法继续从事原岗位工作，公司可考虑与其协商提前退休或办理内退手续。
- 工伤或职业病员工：若老员工因工伤或职业病导致无法从事原岗位工作，公司应根据《工伤保险条例》等相关规定，为其安排适合的工作岗位或支付相应的工伤待遇。
总结与建议：
- 公司角度：在调岗前应充分评估调岗的合法性与合理性，与老员工进行充分沟通并协商一致。若老员工拒绝合法调岗，公司可依法解除劳动合同并支付经济补偿金。
- 老员工角度：若认为调岗非法或不合理，有权拒绝并要求公司恢复原岗位工作。若公司因此解除劳动合同，可申请劳动仲裁主张权益。
- 双方共同建议：在处理调岗问题时，双方应保持理性与克制，通过协商、调解等方式解决争议，避免矛盾升级。如有需要，可寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助。
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