当工资要不来时，你可以向以下几个主体寻求解决：

1. 直接与用人单位协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付。若用人单位拖欠工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。
   • 建议：在协商过程中，你可以明确表达自己的诉求，如要求用人单位立即支付拖欠的工资，并保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，对于用人单位拖欠工资等违法行为，劳动监察部门有权进行调查并责令用人单位改正。
   • 流程：你可以向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，包括个人身份证明、与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同）、拖欠工资的证据等。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对用人单位进行处罚或责令其支付拖欠的工资。
   • 建议：在投诉时，确保提供的证据真实、完整，以便劳动监察部门能够迅速、准确地处理你的投诉。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，对于用人单位拖欠工资等劳动争议，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 流程：你需要向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。劳动仲裁委员会在收到申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。
   • 建议：在申请仲裁前，你可以先咨询专业律师或法律援助机构，了解仲裁流程和注意事项，以便更好地维护自己的权益。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行支付工资的义务，或者劳动者对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
   • 流程：你需要准备起诉状和相关证据材料，并向有管辖权的人民法院提交。法院在受理案件后，会组织双方进行开庭审理，并根据事实和法律规定作出判决。
   • 建议：提起诉讼是一个相对复杂且耗时的过程，建议在提起诉讼前充分评估自己的胜诉可能性和诉讼成本，并考虑是否需要聘请专业律师代理诉讼。

在处理工资拖欠问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：如工资条、考勤记录、劳动合同等，这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
• 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，他们可以提供专业的法律意见和协助你处理相关事宜。

若你遇到工资要不来的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。