当劳动合同与信息确认表内容不一致时，原则上应以劳动合同为准，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从法律效力角度分析

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格规范和保护。它详细规定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等核心条款，是双方权利义务的主要依据。而信息确认表，通常是对劳动合同中某些特定信息的再次确认或补充，其法律效力相对较低。因此，在两者内容不一致时，原则上应以劳动合同为准。

二、从合同签订过程分析

1. 劳动合同的签订：劳动合同的签订通常遵循严格的法定程序，包括双方协商、签订书面合同、劳动者签字或盖章、用人单位盖章等步骤。这一过程中，双方都有充分的时间和机会对合同条款进行审阅和确认。
2. 信息确认表的填写：信息确认表可能是在劳动合同签订后，为了确认某些特定信息（如个人信息、联系方式、紧急联系人等）而填写的。其填写过程可能相对简单，且不一定涉及对劳动合同核心条款的修改或补充。因此，如果信息确认表中的内容与劳动合同中的核心条款相冲突，更有可能的是信息确认表填写有误或未反映双方真实意思表示。

三、从实际履行情况分析

在实际操作中，如果双方已经按照劳动合同中的条款履行了相关义务（如支付工资、提供劳动条件等），而信息确认表中的内容与劳动合同不一致且未得到实际履行，那么劳动合同中的条款更有可能被视为双方真实意思表示的体现。例如，劳动合同中约定的工资标准与信息确认表中的不一致，但用人单位一直按照劳动合同中的标准支付工资，那么在这种情况下，应以劳动合同中的工资标准为准。

四、特殊情况下的处理

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果信息确认表是在劳动合同签订后，双方经过协商一致对劳动合同中的某些条款进行了修改或补充，并且这一修改或补充得到了实际履行，那么在这种情况下，信息确认表中的相关内容可能具有更高的法律效力。但这种情况需要双方有明确的协商一致的意思表示，并且最好能够形成书面的补充协议或变更协议。

五、法律建议

1. 核对合同与信息确认表：当发现劳动合同与信息确认表内容不一致时，首先应仔细核对两者之间的差异，并尝试找出差异产生的原因。
2. 与用人单位沟通：如果无法确定以哪个为准，或者认为信息确认表中的内容更符合双方真实意思表示，可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
3. 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据（如聊天记录、邮件往来等），以便在必要时维护自己的合法权益。
4. 寻求法律帮助：如果双方无法达成一致意见，或者认为自己的权益受到了侵害，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，在处理劳动合同与信息确认表不一致的问题时，应综合考虑法律效力、合同签订过程、实际履行情况以及特殊情况等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。