在工伤鉴定结果没下来之前，员工是否需要交休假单以及所休假期的性质，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，在工伤认定结果出来之前，员工所休假期的性质并不是固定不变的，它可能根据员工的实际情况、公司的政策以及相关的法律法规而有所不同。具体来说，可能包括以下几种情况：
停工留薪期：
- 如果员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，并且满足停工留薪期的条件，那么在这段时间内，员工应被视为处于停工留薪期。停工留薪期一般从员工受伤或患病停止工作接受治疗时起算，至劳动能力鉴定委员会评定伤残等级时结束。在此期间，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果员工的情况符合停工留薪期的标准，那么他们不需要额外交休假单，而是应享受停工留薪期的待遇。
病假：
- 如果员工受伤情况不满足停工留薪期的标准，或者在停工留薪期结束后仍需继续休息治疗，那么员工所请的假通常会被视为病假。病假期间，用人单位需按照劳动合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。在这种情况下，员工可能需要向公司提供医院开具的病假单或诊断证明，以便公司按照病假规定处理。
事假或其他假期：
- 在某些特殊情况下，如果医院未开具病假单或诊断证明，或者员工并非因工作原因而需要休息，那么可能会按照事假或其他假期（如年假、调休等）来处理。具体处理方式需根据公司政策、劳动合同以及相关法律法规来确定。在这种情况下，员工可能需要按照公司的规定提交相应的休假申请或证明。
综合建议：
- 在处理工伤认定前的员工休假问题时，建议您首先咨询公司的人事部门或相关负责人，了解公司的具体政策和流程。
- 同时，您也可以咨询专业律师或法律机构，以获取更准确、更权威的法律建议。
- 根据医院的诊断证明和病假单（如果有的话），以及公司的政策和法律法规，综合判断您所休假期的性质，并按照相应的规定提交休假申请或证明。
总之，在工伤鉴定结果没下来之前，员工是否需要交休假单以及所休假期的性质，需要根据实际情况、公司政策以及相关法律法规来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。