关于您提出的“在顺丰离职后面出了问题还要找我吗”这个问题，这主要取决于问题的性质以及您在离职时与公司之间的相关约定。

首先，从一般原则上来讲，一旦您与顺丰的劳动关系正式终止，您就不再承担作为公司员工的职责和义务。这意味着，对于公司日常运营中的问题，除非这些问题与您在职期间的行为有直接关联，并且您在职时对此有明确的责任或承诺，否则公司通常不应再就这些问题找您负责。

然而，也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果您在离职前涉及了某些未完成的业务、项目或纠纷，并且这些问题在您离职后仍然存在或需要进一步处理，那么根据具体情况，公司可能会与您协商，希望您能提供一定的协助或信息。这种情况下，您的参与通常是基于自愿和协商的原则，而不是强制性的。

另外，如果您在离职后发现自己在职期间存在某些不当行为或疏忽，导致公司遭受了损失或面临法律风险，那么公司可能会根据相关法律法规和公司内部规定，采取相应的法律措施来维护自身权益。但这种情况下的责任追究，通常需要经过严格的法律程序和证据审查，而不是简单地基于公司的主观判断或猜测。

总的来说，在顺丰离职后，除非涉及到您在职期间未完成的业务、项目或纠纷，并且这些问题需要您的协助或信息，或者您在职期间存在不当行为导致公司受损，否则公司通常不应再就其他问题找您负责。如果您对某个具体问题存在疑虑或担忧，建议您咨询专业的法律人士或相关机构，以获取更详细和准确的解答。