结论：是否需要回应离开单位后原单位的客户联系，主要取决于您与原单位之间的约定、客户联系的性质以及您自身的意愿和职业规划，同时需注意避免涉及侵犯原单位商业秘密或违反竞业限制等法律问题。以下从不同角度为您详细分析：
一、从合同或协议约定角度
竞业限制协议：
- 如果您在离职时与原单位签订了竞业限制协议，且该协议中明确规定了您在离职后一定期限内不得与原单位的客户进行业务往来或联系，那么您应当遵守该协议，避免回应客户联系，以免违反竞业限制义务，面临法律责任。
保密协议：
- 如果您与原单位签订了保密协议，且客户信息属于保密协议中约定的保密内容，那么您在离职后仍需对客户信息保密，不得随意泄露或利用。在这种情况下，回应客户联系可能涉及泄露商业秘密的风险，需谨慎处理。
二、从客户联系性质角度
个人业务联系：
- 如果客户联系您是出于个人业务需求，且该业务与原单位无直接关联，您在确保不违反竞业限制和保密义务的前提下，可以根据自身意愿和职业规划决定是否回应。但需注意，回应时应明确告知客户您已离职，避免客户产生误解。
原单位业务联系：
- 如果客户联系您是希望继续与原单位进行业务合作或咨询相关业务问题，而您已离职且不再代表原单位，那么您应明确告知客户您已离职，并建议客户直接与原单位联系。在这种情况下，回应客户联系可能涉及误导客户或侵犯原单位权益的风险。
三、从法律风险角度
侵犯商业秘密：
- 如果您在离职后利用原单位的客户信息或业务资料与客户进行联系或开展业务，可能构成侵犯商业秘密的行为，面临法律责任。因此，在回应客户联系前，您应确保不涉及任何原单位的商业秘密或敏感信息。
违反竞业限制：
- 如前所述，如果您与原单位签订了竞业限制协议并违反了该协议，可能面临支付违约金或承担其他法律责任的风险。因此，在回应客户联系前，您应仔细审查竞业限制协议的内容并确保不违反相关规定。
四、建议与措施
审查合同或协议：
- 在回应客户联系前，您应仔细审查与原单位签订的合同或协议，特别是竞业限制协议和保密协议，确保自己的行为不违反相关规定。
明确告知客户：
- 如果您决定回应客户联系，应明确告知客户您已离职，并说明您目前的情况和身份。避免客户产生误解或认为您仍代表原单位。
咨询专业意见：
- 如果您对回应客户联系存在疑虑或不确定是否违反相关法律规定，可以向我咨询专业意见。我可以根据您的具体情况和合同条款为您提供法律建议和指导。
总之，是否需要回应离开单位后原单位的客户联系是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。