结论概述：快递员在打了辞职后所收的退件出现问题是否负责任，需根据具体情况判断，主要取决于快递员与快递公司之间的劳动关系状态、退件问题的性质及原因，以及双方之间的约定或公司规章制度。

详细分析：

1. 劳动关系状态的影响：

   • 在职期间：若快递员在提出辞职但尚未正式离职期间，仍属于公司员工，其收取退件的行为属于职务行为。此时，若退件出现问题，通常应由快递公司承担责任，除非能证明是快递员故意或重大过失导致的问题。
   • 离职后：若快递员已正式离职，其收取退件的行为不再属于职务行为。此时，若退件出现问题，快递员一般不承担责任，除非其与快递公司之间有特别约定，或者快递员在收取退件过程中存在过错（如故意损坏、丢失等）。

2. 退件问题的性质及原因：

   • 自然损耗或不可抗力：若退件问题是由于自然损耗、不可抗力（如自然灾害、意外事件等）导致的，且快递员在收取、运输过程中无过错，则快递员不承担责任。
   • 人为因素：若退件问题是由于快递员在收取、运输过程中的故意或重大过失导致的（如故意损坏、丢失、错送等），则快递员应承担相应的责任。

3. 双方约定或公司规章制度：

   • 特别约定：若快递员与快递公司之间有特别约定，如快递员在离职后仍需承担一定期限内的退件责任，或快递员在收取退件时需遵守特定的操作流程和规范，则快递员应按照约定承担责任。
   • 公司规章制度：若快递公司有明确的规章制度规定，快递员在离职后仍需对收取的退件负责，或规定了退件问题的处理流程和责任划分，则快递员应遵守这些规定。

法律建议：

• 对于快递员：在提出辞职后，应与公司明确离职日期和离职后的责任划分，特别是关于退件问题的处理。在收取退件时，应遵守公司的规章制度和操作流程，确保退件的安全和完整。若因个人原因导致退件出现问题，应积极与公司沟通并承担相应的责任。
• 对于快递公司：应建立健全的规章制度和操作流程，明确快递员在离职后的责任划分和退件问题的处理流程。在快递员提出辞职后，应及时与其沟通并明确离职日期和后续责任，以避免不必要的纠纷。

可能法律后果：

• 若快递员因故意或重大过失导致退件出现问题，且未与公司达成特别约定或违反公司规章制度，则可能面临公司追偿、赔偿损失等法律后果。
• 若快递公司未明确告知快递员离职后的责任划分或未建立健全的规章制度，导致退件问题无法明确责任主体，则可能面临内部管理混乱、客户投诉增加等不利后果。

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