结论：离职后店里发现货品有问题，您是否需要负责任，取决于货品问题产生的原因、时间以及您在其中的行为等因素。以下从不同角度进行分析：
一、若货品问题在您在职期间已存在，且与您的工作行为有关
法律责任分析：
- 如果货品问题是由于您在职期间的疏忽、故意或违反公司规定的行为导致的，例如盗窃、损坏货物、未按照规定进行货物盘点或交接等，那么您可能需要承担相应的法律责任。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但具体赔偿范围和方式需根据实际情况和合同约定来确定。
建议：
- 如果您确认自己在职期间存在上述行为，且货品问题确实由此产生，建议您主动与原单位沟通，协商赔偿事宜，以避免可能的法律纠纷。
- 若协商不成，原单位可能会通过法律途径追究您的责任，此时您应积极应诉，提供相关证据证明自己的行为与货品问题无直接关联或已尽到合理注意义务。
二、若货品问题在您离职后才出现，且与您的工作行为无关
法律责任分析：
- 如果货品问题是在您离职后由于其他原因（如管理不善、自然灾害、第三方行为等）导致的，且与您在职期间的工作行为无关，那么您通常不需要承担法律责任。
- 在这种情况下，货品问题应视为原单位的经营风险或管理责任，与您个人无关。
建议：
- 如果您收到原单位的索赔通知或法律诉讼，您可以要求原单位提供证据证明货品问题与您的工作行为有关。
- 若原单位无法提供充分证据，您可以拒绝承担赔偿责任，并寻求法律途径维护自己的合法权益。
三、特殊情况：交接不清或隐瞒问题
法律责任分析：
- 如果在离职交接过程中，您未如实告知货品存在的问题或故意隐瞒，导致原单位在您离职后才发现货品问题，那么您可能需要承担一定的法律责任。
- 这种行为可能构成欺诈或违反诚实信用原则，原单位有权要求您承担相应的赔偿责任。
建议：
- 在离职交接时，您应如实告知货品存在的问题和状况，确保交接工作的顺利进行。
- 如果您在交接过程中存在隐瞒或欺诈行为，建议您尽快与原单位沟通并纠正错误，以避免可能的法律纠纷和声誉损失。
总结与进一步思考：离职后店里发现货品有问题，您是否需要负责任取决于多种因素。在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，积极与原单位沟通并寻求法律途径解决争议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。