顺丰离职后，工号是否会给别人用，这主要取决于顺丰公司的内部管理规定和操作流程，无法给出一个绝对的结论，但可以从以下几个角度进行分析：
公司内部管理规定：
- 顺丰作为一家大型企业，通常会有完善的员工管理制度，包括工号的分配、使用和回收等规定。
- 如果公司规定员工离职后工号需要回收并重新分配给新员工，那么离职员工的工号就很可能会被其他人使用。
- 反之，如果公司规定工号与员工个人身份紧密绑定，离职后不再重新分配，那么工号就可能不会被其他人使用。
工号的功能与用途：
- 工号在公司内部通常用于识别员工身份、记录工作表现、管理考勤等。
- 如果工号的功能更侧重于员工个人身份的识别，且公司认为这种识别具有长期性和唯一性，那么工号可能不会被重新分配。
- 如果工号更多是作为工作系统中的一个登录账号或操作权限标识，且公司认为这种标识可以随着员工的离职而重新分配给新员工，那么工号就很可能会被重新使用。
实际操作流程：
- 即使公司有规定工号离职后需要回收，但在实际操作中，也可能因为各种原因（如系统更新、数据迁移等）导致工号暂时无法被重新分配。
- 另外，如果新员工入职时，公司已经为其分配了新的工号，那么离职员工的工号就不会被直接分配给新员工，而是可能保留在系统中作为历史记录或备用。
法律建议：
- 如果你对顺丰公司工号的使用和管理规定有疑问，或者认为自己的工号被不当使用，你可以首先查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解工号的具体管理规定。
- 如果公司规定不明确或存在争议，你可以向公司的人力资源部门或相关管理部门咨询，寻求明确的答复和解决方案。
- 如果公司行为侵犯了你的合法权益（如工号被非法使用导致你的个人信息泄露等），你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
总结：顺丰离职后工号是否会给别人用，并没有一个固定的答案。它取决于公司的内部管理规定、工号的功能与用途以及实际操作流程等多个因素。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向公司相关部门咨询以获取准确信息。如果有任何法律问题，也可以直接向我提问。