企业合作单位的信息是否可以告知员工，这并非一个绝对可以或不可以的问题，而是需要根据具体情况和企业的相关规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 企业自主管理权角度：

   • 企业作为独立的经济实体，享有自主管理权，包括对其内部信息的保密和管理。合作单位的信息，作为企业商业秘密或敏感信息的一部分，企业有权决定是否向员工披露。
   • 如果企业认为合作单位的信息属于需要保密的范畴，那么它有权选择不告知员工，以保护企业的商业利益和竞争优势。

2. 员工知情权与工作需要角度：

   • 员工在企业工作，有权了解与其工作相关的信息，以便更好地履行工作职责。如果合作单位的信息与员工的工作直接相关，且员工需要这些信息来开展工作，那么企业应当考虑告知员工。
   • 例如，如果员工负责与合作单位进行业务对接或项目管理，那么了解合作单位的基本情况、业务范围、合作内容等信息是必要的。

3. 法律法规与合同约定角度：

   • 企业需要遵守相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，这些法律法规可能对企业信息的披露有相关规定。
   • 同时，企业与合作单位之间可能签订有保密协议或合作协议，这些协议中可能对信息的披露有明确约定。企业需要遵守这些协议，不得擅自披露合作单位的信息。

4. 实际操作建议：

   • 对于企业：在决定是否告知员工合作单位的信息时，应综合考虑企业的商业利益、员工的知情权与工作需要以及法律法规与合同约定等因素。如果决定告知员工，应确保员工了解信息的保密性，并签订保密协议或采取其他保密措施。
   • 对于员工：如果员工认为需要了解合作单位的信息以更好地开展工作，可以向企业提出申请或咨询。同时，员工也应尊重企业的保密规定，不得擅自泄露合作单位的信息。

总结来说，企业合作单位的信息是否可以告知员工，需要根据企业的自主管理权、员工的知情权与工作需要以及法律法规与合同约定等因素来综合判断。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。