忘记打卡扣半天工资是否合法，需根据具体情况及法律规定综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合法扣工资的情况
规章制度明确且合法：
- 如果用人单位依法制定的规章制度中明确规定，员工忘记打卡属于违反考勤制度的行为，并设定了合理的扣薪标准（如扣除半天工资作为处罚），同时该规章制度的制定经过了民主程序（如职工代表大会讨论通过），并已向员工公示或告知，那么在这种情况下，按照规章制度扣工资在一定程度上是合法的。但需注意，扣薪标准必须合理，不能过高或明显不合理，且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。
与绩效考核挂钩：
- 如果用人单位将考勤情况作为绩效考核的一部分，并根据绩效考核结果来发放工资，且忘记打卡确实影响了员工的绩效考核结果，那么这种扣减是基于绩效体系而非单纯因忘记打卡。但前提是绩效考核制度本身也需合法、合理，且经过公示和告知。
二、不合法扣工资的情况
缺乏明确制度规定：
- 若用人单位没有制定相关考勤制度，或制度未经民主程序制定和公示告知劳动者，则不能以忘记打卡为由扣发工资。
扣减金额不合理：
- 即使存在合法有效的规章制度，扣减工资的幅度也应合理。如果扣除半天工资导致员工实际收入低于当地最低工资标准，或者扣减比例过高，则视为违法。
违反劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位不得无故扣减或拖欠劳动者的工资。忘记打卡并未给单位造成实际损失，因此单纯以此为由扣工资可能构成对劳动者合法权益的侵犯。
三、劳动者应对措施
沟通协商：
- 首先与公司进行沟通协商，了解扣工资的具体原因和依据，并要求公司提供相应的规章制度文本。如果公司无法提供合法有效的规章制度作为扣薪依据，或者规章制度存在违法或不合理之处，劳动者有权拒绝扣薪。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正。
法律途径：
- 依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的主张，如工资条、考勤记录、规章制度文本等。
四、特殊情况处理
非员工原因导致的未打卡：
- 如因考勤机故障、网络问题等非员工原因导致无法打卡，公司不应扣款。员工应及时向公司说明情况，并提供相关证据（如考勤机故障记录、网络问题截图等）。
初次或偶尔忘记打卡：
- 对于初次或偶尔忘记打卡的员工，公司可以采取提醒、警告等方式处理，而非直接扣款。这有助于体现公司的人性化管理，增强员工的归属感。如果公司坚持扣款，员工可以依据上述应对措施进行维权。
总结来说，忘记打卡扣半天工资是否合法取决于用人单位的规章制度是否合法有效、扣减金额是否合理以及是否符合劳动法等相关法律法规的规定。劳动者在遇到此类问题时，应积极了解相关法律法规，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。