忘了打卡扣工资是不合法的。根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，雇主必须依照合同约定，及时、足额地以法定货币方式向劳动者支付薪资报酬，且不得在任何情况下对劳动者工资进行非法扣押或克扣。接下来，我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“劳动者工资企业应该按月支付给劳动者本人，不得扣减或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《工资支付暂行条例》第十五条也明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法定代扣情形，如个人所得税、社会保险费用等。

2. 忘打卡与工资扣除：

   • 员工因工作疏忽未能打卡，但已如期出勤并完成了工作任务，且未对单位造成经济损失，公司无权以此为由扣除员工工资。
   • 漏打卡扣工资实际上是一种变相降低劳动者报酬的行为，侵犯了劳动者的合法权益。

3. 公司规章制度：

   • 虽然公司有权建立规章制度来规范考勤管理，但此类规章制度必须经过职工代表大会等民主程序加以确定，并且不能违反国家现行的法律法规。
   • 如果公司规章制度中规定了忘打卡的处罚措施，且该制度合法有效，公司可以按照规章制度进行相应处理，但处理措施应当合理，不能构成对劳动者工资的非法克扣。

4. 劳动者权益保护：

   • 如果劳动者遇到因忘打卡而被扣工资的情况，可以直接向当地劳动监察部门进行投诉，或依法提起劳动仲裁。
   • 劳动者在维护自己权益的过程中，应当保留好相关证据，如出勤记录、工资单等，以便在投诉或仲裁过程中证明自己的主张。

综上所述，忘了打卡扣工资是不合法的。劳动者应当了解自己的权益，并在遇到类似情况时积极维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。