公务员被判处拘役缓刑，是一定会被开除公职的。以下从法律依据、拘役缓刑的性质以及开除公职的必要性三个角度进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款的规定：“行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。”这一规定明确指出了公务员在被判处刑罚后所面临的纪律处分，拘役作为刑罚的一种，自然也包括在内。
   • 此外，《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条第一款也明确规定：“公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的……”这进一步强调了公务员在因故意犯罪被判处拘役缓刑时，必须面临开除公职的后果。

2. 拘役缓刑的性质：

   • 拘役是一种短期剥夺犯罪分子人身自由的刑罚方式，通常适用于罪行较轻但需要短期关押改造的犯罪分子。虽然拘役的刑期相对较短，但它仍然属于刑罚的范畴，对公务员的职业身份和职务行为产生了严重影响。
   • 缓刑是指对被判处拘役或三年以下有期徒刑的犯罪分子，在一定期限内附条件地不执行所判刑罚的制度。然而，缓刑并不意味着刑罚的免除，而是刑罚的执行方式发生了变化。在缓刑考验期内，犯罪分子仍需遵守相关法律法规和监管规定，一旦违反，就可能面临原判刑罚的执行。

3. 开除公职的必要性：

   • 公务员作为国家机关的工作人员，其职业身份和行为举止都代表着国家的形象和权威。当公务员因犯罪被判处拘役缓刑时，其行为已经严重违反了国家法律法规和职业道德规范，损害了国家和人民的利益。
   • 为了维护公务员队伍的纯洁性和公信力，必须对其采取严厉的纪律处分措施，即开除公职。这不仅是对公务员个人行为的惩罚，更是对整个公务员队伍的警示和教育。

特殊情况说明：虽然上述规定明确指出了公务员被判处拘役缓刑后会被开除公职，但也需要考虑到一些特殊情况。例如，如果公务员的犯罪行为并非故意，且情节较轻，可能在一定程度上影响开除公职的决定。然而，在大多数情况下，公务员因犯罪被判处拘役缓刑，都会面临开除公职的严厉处分。

建议：对于公务员而言，应严格遵守国家法律法规和职业道德规范，避免任何违法犯罪行为的发生。一旦因犯罪被判处刑罚，不仅将面临法律的制裁，还将失去公务员这一职业身份和相应的福利待遇。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。