公职人员被判缓刑后，是否会被开除公职，需根据其具体身份类别及相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 行政机关公务员

   • 结论：行政机关公务员被判处缓刑后，通常会被开除公职。
   • 法律依据：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这里的“刑罚”包括缓刑。因此，一旦行政机关公务员被判处缓刑，无论是有期徒刑缓刑还是其他类型的缓刑，都将面临开除公职的处分。

2. 事业单位工作人员

   • 结论：事业单位工作人员被判处缓刑后，是否会被开除公职，需根据刑罚类型及是否由行政机关任命来确定。
   • 法律依据：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。由于缓刑属于判处有期徒刑以上刑罚的缓期执行，因此，如果事业单位工作人员被判处的是有期徒刑缓刑，且非由行政机关任命，那么可能不会被直接开除，而是受到降低岗位等级或撤职等处分。但如果是行政机关任命的事业单位工作人员被依法判处刑罚，包括缓刑，则应给予开除处分。

3. 国有企业员工

   • 结论：国有企业员工被判处缓刑后，是否会被开除公职，更多依赖于企业自身规章制度及参照的相关规定。
   • 分析：国有企业对于涉及刑事犯罪的员工，尤其是被判处缓刑的员工，有较大可能会解除劳动合同，即相当于开除公职。这是因为国有企业同样重视员工的道德品质和法律行为，认为此类行为严重损害了企业形象和利益。不过，具体处理还需根据企业规章制度和实际情况来决定。

法律建议：

• 对于公职人员而言，应当时刻牢记法律法规的底线，遵守职业道德和纪律要求，以免因违法行为而失去宝贵的公职身份。
• 如果公职人员不幸被判处缓刑，应积极配合司法机关和所在单位的工作，如实陈述事实，接受相应的处分。
• 在面临法律风险时，公职人员应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以便在必要时采取合适的应对措施。

可能后果：

• 被开除公职后，公职人员将失去原有的工作、收入和福利待遇，同时可能面临社会舆论的压力和歧视。
• 此外，被开除公职的记录还可能对公职人员未来的就业、晋升等产生不利影响。

综上所述，公职人员被判处缓刑后是否会被开除公职，需综合考虑其具体身份类别及相关法律法规。无论如何，公职人员都应严格遵守国家法律法规，避免触犯刑律。如果你或你身边的人面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。