解除劳动合同通知书复印件在特定条件下具有法律效力，但其证明力通常弱于原件。以下是对此问题的详细分析：
一、复印件的法律地位与证明力
证据效力的一般原则：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，书证应当提交原件。这是为了确保证据的真实性和完整性，防止伪造或篡改。
- 然而，在原件无法提供或提交确有困难的情况下，复印件、照片等复制品可以作为辅助证据使用。但它们的证明力通常受到一定限制，需要与其他证据相互印证。
复印件的证明力限制：
- 复印件易于复制和篡改，因此其证明力相对较弱。在司法实践中，法院通常会要求当事人提供原件以核实真伪。
- 如果无法提供原件，法院可能会结合其他证据进行综合判断，或者要求当事人承担举证不能的不利后果。
二、解除劳动合同通知书复印件具有法律效力的情形
对方认可复印件的真实性：
- 如果用人单位明确承认复印件的真实性，那么该复印件即可作为双方解除劳动合同事实的有效证据。这种认可可以通过书面形式、口头沟通记录（如录音）或其他方式体现。
复印件与其他证据相互印证：
- 当复印件能够与其他相关证据（如快递签收记录、证人证言、双方往来的电子邮件或聊天记录等）形成完整的证据链条时，其证明力会显著增强。这些佐证证据应与复印件相互补充，共同证实解除劳动合同的事实。
经过公证的复印件：
- 如果复印件经过公证机关的公证，那么其在一定程度上可以被视为与原件具有同等法律效力。公证过程可以确保复印件的真实性和完整性，增强其证明力。
三、解除劳动合同通知书复印件可能无效或证明力较弱的情况
对方提出异议且无法核对原件：
- 如果仅有复印件，而用人单位对其真实性提出质疑，且无法提供原件进行核对，那么该复印件的证明力将受到严重影响。在这种情况下，法院或仲裁机构可能不予采信该复印件作为证据。
复印件存在瑕疵或来源不明：
- 如果复印件存在涂改、模糊、缺损等瑕疵，或者来源不明、形成过程存在疑点，其证明力将大打折扣。这些瑕疵可能使法院或仲裁机构对复印件的真实性产生怀疑，从而影响其在法律程序中的可采性。
法律明确规定需原件的场景：
- 在某些特定场景下，如办理社保转移、公积金提取等手续时，法律可能明确规定必须提供原件。此时，仅提供复印件将无法满足法律要求，可能导致相关手续无法办理。
四、建议与注意事项
尽量保留原件：
- 为了避免不必要的争议和法律风险，建议当事人在收到或发出解除劳动合同通知书后，务必妥善保管好原件。原件是最直接、最有力的证据，能够最大程度地保障当事人的权益。
及时核对与确认：
- 如果确实只能提供复印件作为证据，建议当事人尽快与对方当事人进行核对和确认。通过书面形式、录音或其他方式记录对方的认可情况，以确保复印件的真实性和完整性得到对方的认可。
收集并整理辅助证据：
- 在无法提供原件的情况下，应尽量收集其他相关证据来支持复印件所表达的内容。这些辅助证据应与复印件形成互补，共同构成完整的证据链条。例如，可以收集快递签收记录、证人证言、电子邮件或聊天记录等证据来佐证复印件的真实性。
有问题直接向我咨询：
- 在处理涉及解除劳动合同通知书复印件的法律问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况提供专业的法律意见和指导。
综上所述，解除劳动合同通知书复印件的法律效力并非绝对，而是取决于具体情况及是否有其他证据支持。在实际操作中，应充分考虑各种因素，并遵循相关法律法规的规定，以确保自身权益得到有效保障。